的全额学费是6200元),合约上还说如在一段时间内自动离职,或不遵守公司的规章制度,就必须补全学费，也就是6200元. 现在学完一个月了,公司又有很多其它无理的 自己带电脑、带相机上班，而且在实习期间必须再带一个学员来，才能成为正式的员工。 现在我对这公司实在没有信心了，不想做了，也不知道该怎么办，不 ...
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我的妻子在酒店上班，找员工代打卡。现在酒店以触犯酒店规章制度，因为加班产生费用，酒店将此定义为重大过失，要与她解除劳动合同...
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我是开咖啡管的,店里有规章制度不允许员工互相吵架的,可是在上班期间两个人为了一个小事情发生口角最后两人发展到打架两人都受伤了,店里老板要负什么责任吗...
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31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。 公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。 请问各位律师大人，我应该怎么办？公司能提供的证据应该是3月份的打卡单，上面只有三天的孔， ...
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《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
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位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定， ...
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公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1．有渎职、失职或对问题失察的；2．泄露公务机密或谎报事实的；3．故意因过失浪费、损害公物 现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；9．在工作场所干私活的；10．违反公司各项规章制度或命令的；11．托人签到、打卡或代人签到，打卡的；12．其他应予惩处的 ...
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_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级 。 三、劳动纪律乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 ...
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如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或 ...
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企业对违反公司规章制度的劳动者是否具有罚款的权利，罚款的上限又是多少？谢谢...
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