调动高层次卫生人才的积极性，营造良好的创新环境。进一步改革完善医学学历教育，合理调整全省本专科生和研究生占医学教育招生规模比例，建立各级各类医学教育专业设置标准， 重点项目建设情况进行验收，对科教兴卫工程的总体建设情况进行终期评估与绩效考核。六、保障措施（一）加强领导，健全组织实施科教兴卫工程是加快 ...
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工作。应增强社区卫生服务机构与大中型医院之间多种形式的联合与合作，建立健全 “合理分工、双向转诊”的制度和流程，逐步由社区卫生服务机构承担起一般性门诊、康复 工作需要和精干、效能的原则定编定岗，实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等管理办法，推行全员聘用制度。在收入分配制度上，实行以岗位工资和 ...
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精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家 民族医药在社区卫生服务中的特色和作用。加强社区中医药、民族医药服务能力建设，合理配备中医药或民族医药专业技术人员，加强中医药基本知识和技能培训，推广适宜的中医药 ...
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风险管理。1．范围与评价方法：建立评价组织，明确风险评价目的和范围，选择科学合理的评价方法，并确定评价准则。2．风险评价：依据已确定的评价方法、评价准则 当地安全生产监督管理部门和有关部门备案，并通报当地应急协作单位。（十）检查与绩效考核。1．安全检查：制订各种检查形式的《安全检查表》，有明确的目的、 ...
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，积极推进。（三）工作目标：建成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构合理分工、密切协作的新型城市卫生服务体系，实现分级医疗、合理就医 效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。改革收入分配 ...
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的各项税务责任区管理工作均适用于本制度。第三条 各单位应根据现有人力资源合理配置人员，分解落实工作职责。要选拔征管业务骨干充实税收管理员队伍，加强对税收 考核指标要求等。第二十四条 对税收管理员的绩效考核采取人机结合办法，依据税收管理员实际所完成的工作数量、工作质量、工作标准、工作效率和工作目标任务等 ...
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多途径、多方式吸引和启动社会投资，集中资金保证重点建设，拉动经济增长。(五)合理调节土地供应。统筹规划城市各类用地及空间资源，严格执行城市总体规划和土地 政府履行职责的重要依据。必须把规划实施情况纳入政府绩效考核范围，结合考核年度工作目标，建立健全考核评价机制，督促相关部门切实落实规划提出的任务，保证 ...
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支撑条件明显改善，全社会研究开发投入占生产总值的比重达到1.5%，初步建立布局合理、特色鲜明、设施完备、运转高效的科技基础条件平台；为建设创新型安徽奠定 宣传科技资源共建共享的理念，制定资源共享的政策法规，健全平台建设与运行的绩效考核和共享监管机制，建立专业化的人才队伍和研究服务机构。运用现代通信和 ...
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第二十八条县级以上地方人民政府卫生行政部门要加强城乡基层预防保健网络的建设，合理安排城市社区、农村基层疾病预防控制经费和建设资金，保证开展疾病预防控制服务所 建设与发展等经费列入县级财政预算，根据卫生行政部门疾病预防控制工作的任务与绩效考核结果给予补助。第三十二条充分发挥村级卫生人员在疾病预防控制工作 ...
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1人1床（高低铺），集中设置盥洗间，室内保持良好的通风和采光，科学合理制定实施规划，切实做好建设工作。二、建设任务2005年全面改造现有学生宿舍、食堂中 ，建立项目进展监测和信息通报制度，每年组织不定期的检查。项目全部完成后进行绩效考核。县级财政部门要加强项目监管，按项目计划和进度拨付财政资金。（九） ...
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