公司给签的试用期合同上写的工资是1815，实际发的是1515,1815中包含300块的房补，由于我之前没有租房子，公司没有给那300快钱，请问合同书上的1815还有效吗...
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我于2011年8月来到单位，一直拿的是80%的工资，就签了一个试用期合同三个月，说是3个月后转正，但是一直没有转正。也没有交保险， 我该怎么办呢 ，如果我走了能得到补偿吗或者以什么样的方式能够给我解决。...
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我刚进厂的时候给老板签试用期合同了，期限是一个月，上面写的试用期间一个月没有做满，工资当做材料损失费。如果不做了需要提前一个月辞职，试用期间给我两千元一个月，我现在还差几天才一个月，可我不想做了。如果现在走了会不会把工资一次性结清。...
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我刚进厂的时候给老板签试用期合同了，期限是一个月，上面写的试用期间一个月没有做满一分钱都拿不到，如果不做了需要提前一个月辞职，试用期间给我两千元一个月，我做满了一个月 ...
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各位律师好，我进一家企业已工作2个月，当时应聘时老板口头承诺签试用期合同，工资是2500一个月另加提成，一个月转正，转正的底薪另外加，并加4金等福利，但是到至今为止什么都没有兑现，连我上班的考勤卡和饭卡都没有办理，找她谈过几次，她一直找托词 ...
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我实习期的工资是1000去公司应聘的时候填过一张应聘表给定的工资是1200后来签正式合同时是1600，试用期合同上有一条是说被公司正式录用以后实习期与正式录用以后的工资差额公司予以补齐，现在要补工资啦，公司说是按1200补但是我觉得应该是按1600补请问到底应该按照哪一个来补啊？...
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试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位 的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险； 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用 ...
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期限作了明确的说明。按照《劳动合同法》第19条的规定，约定的试用期有以下几种情况：(1)对于以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个 的制度与理念[M]．北京：中国政法大学出版社，2008. {5}郭文龙．劳动合同试用期研究[J]．政治与法律，2002, (2). {6}黎建飞.劳动法的理论与实践[M ...
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内，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。那么，如何理解上述规定呢？笔者 理由说明有异议的，赋予劳动者通过“司法审查程序”行使自己的异议权。 三、劳动合同的服务期 《劳动合同法》第22条规定，用人单位在国家规定提取的职工培训 ...
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作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但劳动者却在试用期可随时解除合同，显然对用人单位是不公平的，因此弥补用人单位的损失成为必要， ，劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 ...
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