）、所欠债务系个人债务。三、一审判决适用法律有误。本案发生的原因是因两个王长德、马永光所签合同引起的，在审案时就应以《合同法》 866号民事判决第一项，即：“被告平顶山市新华区建筑安装公司企业清算组于判决生效之日起三十日内以清算所得财产支付原告马永光工程款143348元。赔偿原告马永光差旅费1200元 ...
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企业的地位转换，因此可以说国有企业改制又是一个主体客体化的过程。国有企业改制的实质可以从国有企业客体的主体化和主体的客体化两个对应的角度分析。 1、从 观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有缺陷，没有经过充分论证和周密计算或依据的政策有误差；国家颁布的改制政策前后不一致， ...
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，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这 ，即劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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，任市场部经理职务，工资每月5,000元，每月预发3,000元，三个月结清一次，每月1日发上月工资。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同， 5,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 ...
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质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述承包合同 函，要求被告支付拖欠的承包款。因被告未履行付款义务，原告遂起诉来院要求处理。庭审中，被告对原告承包的13个工程项目以及总承包款5,955,900元没有异议,但 ...
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。上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第244号民事 期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述 ...
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条职工工资集体协商双方应当在国家法律法规规定的范围内就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和 、提起诉讼。第四章职工董事、职工监事第二十八条国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中应当有职工 ...
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现行破产法中的破产管理人（清算组成员）都有其相应的岗位，并有固定的工资收入，所以没有对破产管理人执行职务的报酬加以规定。原则上破产管理人的报酬由法院加以确定 优先受偿权，而行政法规不得与基本法相抵触则是一个普通法则，所以，国务院的两个通知在职工安置方面的规定就不能成为我国新的破产法的立法依据。事实上， ...
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原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排 认为该工时制批复中的“销售”岗位不包含原告岗位，被告应按照标准工时制向原告支付工资。2、对出差申请单的认定原告认为公司加班不需要填写申请单，如果加班比较晚 ...
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要审理。因此不告不理的民事诉讼原则在劳动争议的案件中，体现在仲裁和诉讼两个请求相结合的形式上。 3、劳动争议主体实质上的不平等性。劳动争议案件中， 派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务； ...
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