贴榜公布过。原二轻工业总公司和现中小企业服务局合并。但原告在经济补偿、就业、劳动和社会保障方面的有关国家的法规政策至今一点未得到享受，严重侵犯了原告的 亦不会承继二轻劳服公司与该企业职工的劳动关系，且申请再审人吴国胜也不能提供其与安阳市中小企业服务局之间存在劳动合同或事实劳动关系的相关证据，其申请再审 ...
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时间的劳动报酬，本院应予支持。X公司向法院提供的湖北X公司2006年2月接收原X公司时的协议，协议明确约定：“出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X 加班24天，加班费应为720元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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时间的劳动报酬，本院应予支持。X公司向法院提供的湖北X公司2006年2月接收原X公司时的协议，协议明确约定：“出让方承诺除本协议所列债务外，漯河X 加班16天，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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干部职工的积极性。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、 ，实行协议保留养老保险关系，具体办法按企业所在地政府有关协保的规定执行。9、企业与职工解除劳动合同关系时，应按有关规定发给补偿金。计算月平均工资的具体 ...
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9月29日立案。现原告要求法院依法判决：1、判令三被告连带支付原告违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1991年以来的 ，在签订劳动合同时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白合同。在庭审中上诉人和其他矿工说的很清楚，同时被上诉人安通公司所举证 ...
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若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的，取消当月年终绩效奖。 c 月基本收入标准给予补发。员工离职前，未休或未休完的年休假，公司不再予以安排补休或补偿。 10． 路程假 (1) 员工因春节探亲或丧假，根据路程远近 ...
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资撤股，但对股权可以依法转让，有权依法决定公司资本的增减，公司的合并、分立以及终止清算等的重大变动。企业法人拥有法人财产权，对投资者出资形成的 同时，可将国有产权变现收入中的一部分，经国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由 ...
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，不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三)固定资产 的，应在计算应纳税所得额时进行调整，多计部分不得在税前扣除。(3)减免税优惠的处理：① 企业无论采取何种方式合并、兼并，都不是新办企业，不 ...
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、市国有资产监督管理机构和授权经营公司可以根据实际需要，在本级国有资产和授权经营资产中统筹企业改革成本，主要用于职工经济补偿、离退休职工预留费用及解决历史遗留 的，以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的养老保险代办窗口接续养老保险，其中改制前已参加机关 ...
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工资制度，并按国家有关规定重新确定工资待遇，在军队期间的工作时间与地方接收单位的工作时间合并计算为连续工龄。(四ぉ军队职工转移到地方单位后，凡 劳动部《关于印发(违反和解除劳动合同的经济补偿办法ぉ的通知》(劳部发[1994]481号ぉ文件的有关规定，由部队用人单位给予一次性经济补偿，其档案关系移交户口 ...
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