十六条，第三十八条和第四十四条的规定，1：安排劳动 者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，2：休息日安排劳动者工作又不 的平时加班工资16456.5元以及双休加班工资21390元。 证 据： 1：公司同事的证词与书面证明。（证明事项：进公司时间，离职时间，薪资数额）注：证词为录音 ...
//www.110.com/ask/question-386479.html -了解详情
的，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫瑕是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的情况 第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_2907708.html -了解详情
没有证据支持，且与被告提交的考勤表相矛盾，即使芦海涛有在法定工作日延长工作时间及在休息日工作的情况，但其有多数月份未按每月制度工时天数21.5天 ，由芦海涛负担。 芦海涛上诉称：上诉人要求万向公司支付拖欠的病假工资、法定休假工资、法定休息日工资、加班工资、停工休息工资及经济补偿金和赔偿金，根据举证原则 ...
//www.110.com/panli/panli_222775.html -了解详情
襄阳希望饲料有限公司。住所地：襄樊市襄阳区张湾镇航空路。 法定代表人谢洪，该公司总经理。 委托代理人李明（特别授权代理），襄樊市襄阳区大禹法律服务所法律 为其补办社会保险手续并补缴社会保险金；支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、延长工作时间工资。劳动争议仲裁部门作出裁决后，原告对该裁决不服，遂向 ...
//www.110.com/panli/panli_131973.html -了解详情
职 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行 通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度，如公告 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html -了解详情
适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的 保障监察条例》第25条明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
管理有限公司，住所地上海市。法定代表人张某，董事长。委托代理人刘某、吴某，该公司员工。原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， ，周日上班8小时，故每周仅存在延长工作时间半小时，愿意支付该半小时加班工资；对此，原告不予确认，认为每周双休日上班时间为8小时；因原告不确认被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_6816152.html -了解详情
每天延长工作时间，周六加班已经成了正常工作，不给加班费，不给交保险，无视员工的正常生理休息的要求，逼迫加班。自以为是，专横跋扈，无理解雇员工，还故意给员工 ，部门主任自己加班最多，老公孩子都照顾不上，居然说谎话作伪证说公司没有加班，天理不存。有些人表面上伪善，实际上却心毒手狠。某些人连伪善都没有，以为 ...
//bbs.110.com/thread-49412-1-1.html -了解详情
奉命于休假日工作或延长工作时间者支给加班费。第四十四条 业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定给付。?第四十五条 公司以自当月1日 货品等其他情节轻微者。?（五）不遵守安全及卫生规定事项者。?（六）男女员工在公司内戏谑者。?（七）滋事生端妨害工作者。?（八）未经许可擅入其他工作场所， ...
//wengui.110.com/wengui_3527.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务