有。 首先，看周某是不是电力公司的人员。本案中的周某，是劳务公司招聘的保安，并由劳务公司委派到电力公司履行保安职责。工资、养老保险金由劳务公司 公司形成的是一种事实劳动关系，周某应当以电力公司的临时人员对待。由于目前存在有的公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，导致一些单位存在相当部分未签定劳动合同 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告田赵旭诉称：我于2006年10月经招聘进入被告鸿富锦公司所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我先后担任作业 合同经济补偿金10500元；4、本案诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独 ...
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止，工种约定为浸出车间操作工，后被聘任为浸出车间主管，未约定工时制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同 查明基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，曾佑生于2007年9月被金拓天公司招聘为员工，双方已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除 ...
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构成方面具有以下特征：第一，本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。本案被告人赵宇昶、郭胜 、尹剑刚违反我国证券法的规定非法经营证券业务， 尹剑刚的行为不构成非法经营罪。理由是尹 剑刚是被金鸿公司招聘的，不了解公司是超越范围经营，即没有明知的故意。笔者认为，被告人尹剑 刚作为公司的 ...
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5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元；2. ...
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十四条规定：“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，设立安全生产管理部门，采取有效措施，防止伤亡和其他安全事故的发生”。《 维持被告的工伤认定，驳回原告诉讼请求。 广州市南沙区人民法院一审查明，朱某为某公司招聘在番禺区雍景山庄工地工作的工人。2005年12月1日，某公司 ...
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案例 陈某1997年7月大学毕业，被一家电脑公司招聘至门下，双方签订了为期4年的劳动合同。 1998年初，公司将陈某送到国内某著名高校深造，以提高 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利，第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 ...
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协助合资公司联系落实水、电、交通等基础设施；5、协助合资公司招聘当地的中国籍的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员；6、协助外籍工作人员办理所 、总工程师、总会计师等高级管理人员，决定其报酬；四、制定合资公司的基本管理制度；五、制定合资公司的利润分配方案和弥补亏损方案；六、决定设立分支机构；七 ...
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协助合营公司联系落实水、电、交通等基础设施；协助合营公司招聘当地的中国藉的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。协助外籍工作人员办理所需的 事宜应按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》有关规定办理，合营公司将根据本公司具体情况，由董事会讨论通过，制定会计制度，并付诸实行。第四十三条合营公司按照 ...
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协助合营公司联系落实水、电、交通等基础设施；协助合营公司招聘当地的中国藉的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人员。协助外籍工作人员办理所需的 事宜应按照《中华人民共和国外汇管理暂行条例》有关规定办理，合营公司将根据本公司具体情况，由董事会讨论通过，制定会计制度，并付诸实行。第四十三条合营公司按照 ...
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