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介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员,与单位签有三年的劳动合同,劳动合同中约定了小杨在离职两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月 ,单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。小杨在此后的半年多时间里一直履行她与单位的竞业限制约定,但因脱离本专业她没有其他行业的相关工作经验,所以也 ...
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给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步加剧了 第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位 ...
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,《中华人民共和国合同法》第二百八十九条规定:“从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。”国际海上集装箱班轮运输是服务于国际贸易的商事经营 知识、经验和技能构成职工人格的组成部分,是其生存能力和劳动能力的基础。职工离职有自主利用其自身的知识、经验和技能的自由,因利用其自身的知识 ...
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给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的,所以这样的违约责任规制进一步加剧了 第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此,劳动者完全可以通过行使随时解除权的方式来解决用人单位 ...
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不得担任独立董事[1];《密歇根州公司法》规定独立董事在过去3年内不得是与公司之间从事10万美元以上交易的人员[2]。如果《指导意见》不设立一个标准,来 上市公司董事的资格,熟悉上市公司运作的基本知识、相关法律法规,具有五年以上法律、经济或者其他履行职责所必需的工作经验,并确保有足够的时间和精力有效 ...
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公务、村基层组织人员是认定受贿罪主体的重点,国家工作人员家属、离职人员、公司、企业人员等与国家工作人员共同受贿具有不同的特点,需要加以特别的注意。 人员担负着依法行使政治、经济文化及社会生活各方面的管理职能的重任。这就要求必须忠于职守、廉洁奉公、全心全意地为人民服务。如果以权谋私、贪赃枉法就必然会危害 ...
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公司作出让步,只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的,同样,以1900元作为 ,建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职工作交接事项作出约定,明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十五、企业破产与经济补偿的 ...
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其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日;2.原告从事司机工作;3.联合通信公司根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,制定和完善 的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资600元的诉请。因庭审查明被告已发放,原告也 ...
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与其他单位仍保留劳动关系人员,已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员,均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009 的劳动法律责任可不再重复履行。对其他诉讼请求应依照劳动法相关规定承担法定义务。一、对于原告要求足额发放工资13057.8元的诉请。经过庭审查明,原告所 ...
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的内容为“本人因为个人原因主动辞职,在海辉公司工作期间所从事工作职责、已经完成和有待继续完成的相关技术内容在《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《 的工资。2009年6月17日,原告提起仲裁申请,撤回。2009年9月25日,原告再次提起仲裁申请,要求被告支付2009年5月19日至6月19日期间 ...
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