：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户 代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当 ...
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某科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱某诉称：根据被告提供给客户的《关于上海某印染材料工业有限公司销售 工资。第三人上海某科技发展有限公司未作述称。经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至 ...
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双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800元，转正月工资、固定加班工资未 ，且李某某签字确认，故关于2007年度李某某加班工资已结算完毕。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2007年度加班工资，无事实和法律依据。2008 ...
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17日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。 2009年8月的固定工资1,306.30元，被告应当支付原告2009年8月的休息日加班工资270.27元。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以 ...
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应当为每月的固定工资。经审理查明：原告于2007年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8 合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...
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字第 0904号 上诉人（原审原告) 肖煜，男，1974年4月3日出生，汉族，无固定职业，住长沙市芙蓉区荷晏社区居委会1-1栋3门202号，身份证号 二、马王堆街道解聘肖煜是否合法？ 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、 ...
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比高效力层级的对劳动者更有利，就应当承认前者对劳动者的效力。 [50] 关于劳动规章制度与劳动合同的关系，我国现行立法并没有直接规定，但有些地方立法却对此作 导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由， ...
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也有排班，每周休息1天。原审法院认定陈炳荣与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系 应由作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担举证责任。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5 ...
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作为双方当事人之间劳动合同的一部分，对原告无约束力，与本案无关，不能作为本案的定案依据。被告的证据5是证人冯登元(被告的职员)作出的关于“华龙022” 意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动合同，已表明原告 ...
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年8月23日进入被告处工作。2008年9月30日原、被告签订期限至2011年9月30日止的劳动合同。原告在被告处担任川沙店副店长一职。2010年4月1 地址且原告确认该地址为其家庭地址，现其主张未收到过告知函，但未提供证据证明，本院对原告主张不予采信。3、关于原告工作时间。原告称其周二至周日工作，按 ...
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