，故昊华宇航公司的《解除劳动合同通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续履行固定期限劳动合同有利于劳动关系的和谐稳定，也 期间的养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费，具体数额以焦作市社会保险经办机构计算的为准，其中个人应负担部分由被告任海燕承担。案件受理费10元由原告昊华 ...
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30日，汪某从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为汪某购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，汪某起诉至法院要求 的不利后果。若认定为无效，将不利于劳动关系的和谐稳定，不利于劳动合同存续期间双方权利义务的确定，违背了劳动合同双方的真实意愿。 因此，法定必备条款属于一般性的 ...
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的是《劳动法》、《劳动合同法》的调整范围问题。单位与你签订的是劳务合同，而非劳动合同，且不为你缴纳社会保险的做法是正确的。 原因分析： 已经享受社会 ，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、 ...
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年3月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年9月至2009年3月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区劳动争议 合同，方某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，不予支持。天地纵横公司负有为方某某缴纳社会保险的义务，故天地纵横公司应为方某某 ...
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相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定 双方的权利义务关系。 3、临时工订立无固定期限劳动合同的问题。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业 ...
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、失业等社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书， 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘正式员工缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤）。所聘员工必须 审理，事实基本清楚，权利义务关系比较明确，适用简易程序并无不当。本案是上诉人黄义波与被上诉人乐东县腰果场解除劳动合同后因经济补偿金的计付标准发生争议引发的 ...
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张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每 补缴养老保险费、失业保险费、大病医疗统筹保险费中企业应负担部分，缴至北京市丰台区社会保险基金管理中心。五、驳回原告王玉珍其他诉讼请求。诉讼费五十元，由 ...
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聘用劳动者的情况；（三）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况；（四）用人单位违反规定向劳动者收取或者变相收取抵押金、抵押物（含有关证件）的情况；（五）遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；（六）遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况；（七）遵守社会保险、职工福利规定的情况 ...
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机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合 的，撤换企业经营者。 七、优化企业发展的外部环境26、加快社会保障体系建设。扩大养老、失业、医疗社会保险的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等 ...
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