年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构 或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定--复议--诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能 ...
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年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 ，或者行政机关拒不采纳法院的意见，则会出现无休止的循环认定复议诉讼，维权时间将被无限延长！这样一来，用人单位与职工之间的工伤私权争议何时才能了断 ...
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分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济 追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一不争的事实面前平衡劳资双方的力量， ...
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当地的春风行动。四、活动目标（一）宣传到位。有转移就业意愿的各类农村劳动者能够免费获得“春风卡”等宣传资料，了解公共就业服务机构和诚信的经营性人力资源服务 专场招聘活动，开展劳务对接。组织专场招聘活动，帮助农村劳动者与企业实现供需见面，现场提供就业政策、维权指导、务工常识等咨询服务，并对有创业意愿的人 ...
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分析，在笔者看来，它并非恶法，而是政府以法律手段平衡劳资双方力量、保障劳动者的基本权益、培养企业对员工的责任感、实现以人为本构建和谐社会，从而为中国市场经济 追寻这样的途径。《劳动合同法》试图从法律制度的倾向性、法规政策的导向性赋予劳动者以维权利器，从而在资强劳弱这一不争的事实面前平衡劳资双方的力量， ...
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有史上最牛的极端维权者提出了100亿元人民币的天价诉求！[3]笔者认为，这些社会异常现象的发生，不应仅仅将其归结为劳动者对法律条文的曲解 体现。 三、平等自愿原则 马克思曾经指出：商品经济是天生的平等派。[5]用人单位与劳动者之间得以建立劳动合同关系，则是商品经济条件下的重要法治成果，而商品经济关系的 ...
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劳动争议审判实践中遇到的一些重大、疑难、复杂的审判问题，突出了劳动者依法维权的正当程序，明确了人民法院处理劳动争议的职责范围，肯定了对建立多元化 原意应当被不折不扣地贯彻执行。《劳动法》第1条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 ...
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年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤6个月后提出工伤申请）。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。 如果劳动部门受理了申请并在 （即判决由劳动部门受理工伤认定）；也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审。 ...
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》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策 各地要依照劳动合同法和《 关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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可以通过向法院一审、二审的方式来拖延劳动关系认定时间。在劳动关系确认后，劳动者要申请工伤认定，劳动局工伤认定结论出来后，单位可以通过行政复议、行政诉讼一审、 强制性地加于雇主，将举证责任更多地分配给雇主或者用人单位，降低劳动者的维权成本。就执法层面而言，劳动监察要进一步加大对工伤保险参保情况的监察力度 ...
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