于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的 年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。nbsp违约责任nbsp甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。nbsp甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。nbsp乙方擅自 ...
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的劳动合同，因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日，被告无故辞退原告。被告无理解雇原告，应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知 ，双方当事人存在事实劳动关系，应受劳动法及相关法律法规的调整。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位， ...
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，享受保险补贴，自行购买保险，却因此将用人单位告上法院，告用人单位不签订劳动合同，不购买保险，无故辞退员工，用人单位提供劳动合同，提供员工不服从劳动安排的认证。法院判用人单位补齐员工保险差额。不久这位员工又到其他用人单位，同样与用人单位达成协议享受保险补贴，自行购买保险，请问这种行为是 ...
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荀茹萍离职赔偿金及其他补偿共计50 947.17元。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除 在法律地位上并不完全平等，但从立法层面分析，我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预，即未排除双方对此类违约金进行约定，故劳动者与 ...
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某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓某某诉称，原告系外来从业人员，2009年2月14日进入被告单位任护工，双方口头约定月工资人民币2,240元。原告每日出勤12小时，工作到2009年4月22日，被告无故辞退原告。原告要求被告支付2009年2月14日至2009年 ...
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单位扣押员工档案,不为员工办理失业保险金领取(3个月)无故辞退员工没有办理退工退档手续,员工去劳动局起诉赢了,裁决单位支付失业保险1560元,裁决单位将员工档案转移到户籍所在地,单位上诉到法院.问1员工可以反诉吗,2可以因为被单位扣押档案,所以无法就业要求单位按每月工资支付赔偿吗...
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原、被告于2002年2月6日签订了一份《聘用协议》，其中约定原告无故辞退被告，原告应付被告一个月薪金的违约金，该协议有效期由2002年1月1日 31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件 ...
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缴纳相关社会保险，在2014年3月被申请人无故辞退，因此被申请人应承担各项责任。一、按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人 申请人从未与申请人签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 ...
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您好：我想咨询一下我原单位是挂靠江西营业执照在大庆承包工程，在职5个多月单位无故把我辞退。已经经大庆仲裁裁决完。单位不执行，我想强制执行，大庆法院说我们必须到单位所在地（江西）去执行，我不知是否对，再有还有其他方式强制执行吗？那位知道请帮帮我。先谢谢了...
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