为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的 ，要求退回多发的工资1531元。” 由于公司每个月会按工作天数为员工发放饭帖补助，10元/天。所以会在工作7个月后累计发放1500元左右。但因劳动合同上 ...
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亲友切勿上当受骗四、针对员工的几点预防措施：1、牢记公司24小时应急求助电话，并知会你的家人，任何有需要时均可电话求助安全管理部会在第一时间受理并调动相关资源处理 ：今天下午，我的一个留校的同学给我突然给我打来电话，说有一个师妹去深圳找工作了，没有找到要从广州回家。让我忙请她吃顿饭，把她送上回家的火车 ...
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无双方所约定的提前通知金和脱密期规定如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。 。3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工4、积极办理交接如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司 ...
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员工上下班，悉依本细则行之。 （二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 （三）上班时间________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷 ，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。 （十一）工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫 ...
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元。 二、试用期的有关规定1．入职员工一般不超过_______个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工 送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，_______天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的 ...
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工作或操作不规范者，每次扣_____元。12．不服从工作安排者，每次扣_____元。 13．工作时间串岗者或擅自离岗者，每次扣_____元。 14 29．服务员在客房内洗澡，每次扣_____元；洗衣服，每次扣_____元。 30．未经批准擅自开门用房的，每次扣_____元。 以上办法实行领班对员工考核 ...
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第一条 为规范本公司员工培训工作，依据本公司人事管理规章制定本办法。第二条 教育培训实施的宗旨与目的：1．加强公司人事管理，不断提高员工的综合素质和综合竞争力 该单位主管出具证明得申请免以受训外，应即于指定时间内向主管单位报到。第二十条 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由 ...
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管理，规范员工管理，特制定本办法。第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退 应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。第十一条 工作时间内，因事外出，必须有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员 ...
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改善工作的提案，每月1次以上；— 一遇到问题和困难，就垂头丧气，不出成果；长时间内也拿不出一份提案；（3）+ 求知欲极强，并能把得到的知识用于实践 ；（2）+ 能够找出失误和失败的客观原因；— 不能找出失误和失败的客观原因；（3）+ 在工作进行过程中，明白工作的结果和结束状态、明确果断把握工作的阶段性 ...
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并视乙方能力及甲方需要进行分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。 六、甲方根据工作需要， 办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 十五、本合同一式两份 ...
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