连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 月才出具。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除劳动合同 ...
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连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6 月才出具。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元；2、违法解除劳动合同 ...
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工作至当日。康某离职前十二个月平均工资高于5,000元。2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后因调解 1日至10月13日的双倍工资差额50,000元、赔偿金10,000元、替代提前通知期工资5,000元、2007年11月1日至2009年10月13日延 ...
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年10月至2008年12月期间的各项社会保险费用；正龙公司向李中峰支付未提前30天通知的代通知金2600元。，新郑市劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日 劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告正龙公司诉称被告李中峰是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果。因此，对原告正龙 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不应直接向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《 设计的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经审理 ...
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，刘荫良在2003年7月份至12月份没有与凤城酒店协商，擅自不按约定向凤城酒店缴交社会保险费，已构成自动离职，应承担违约责任。凤城酒店与刘荫良 。事实上，刘荫良和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘荫良提出书面申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中 ...
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2月1日，廖柳珍对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了廖柳珍 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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2月1日，吴凤玲对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴凤玲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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2月1日，洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，洪彩色现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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2月1日，陈孔深对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决雅来公司在裁决书 ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈孔深现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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