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职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第(三)项规定办理。(二)改制企业经调整剥离后净资产的作价,可采用市场竞价 ,继续到社会养老保险经办机构缴费的,原缴费年限可连续计算,到法定退休年龄,按规定享受基本养老保险待遇。(十七)鼓励其他企业安置国有企业的职工。允许从被 ...
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创造了有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规,一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章,政策性文件 变化适时调整。对监督投资管理机构的具体办法做出规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点,允许员工在法定退休 ...
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《中华人民共和国劳动法》关于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的规定解除劳动关系,企业不支付经济补偿金。五、企业与下岗职工解除或终止劳动合同的,按国家和省 (含视同缴费年限)予以保留,继续参保的、缴费年限合并计算,达到法定退休年龄时,按规定享受养老保险待遇。十、各级政府要调整财政支出结构、调整下岗职工 ...
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工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以 支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用,双方法律关系定性区分以下情况进行认定:(1)按照国家规定,已经享受基本养老 普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发(2005) ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用,双方法律关系定性区分以下情况进行认定:(1)按照国家规定,已经享受基本养老 普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发(2005) ...
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规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:劳动法规定的“劳动争第八十二条议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间 提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人 ...
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生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此,《劳动法》不仅规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,而且规定 满足一定条件的情况下可以享受养老保险待遇:(1)达到国家规定退休年龄国家规定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁。(2)达到 ...
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。另查明:周继良原为广西第四地质队职工,从2004年起按国家和自治区的有关规定享受退休待遇。再查明:2010年4月6日,该院作出(2010)青民一初 公司的起诉。一审法院经审理认为:周继良2004年6月达到法定退休年龄,在广西第四地质队正式退休,并享受了职工养老保险待遇,其到地力矿业公司重新参加工作并 ...
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主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用,双方法律关系定性区分以下情况进行认定: (1)按照国家规定,已经享受基本养老 普通诉讼时效。除此之外,涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发(2005 ...
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