申请辞职。2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2009年11月26日，原告办理完毕有关交接 清，与绿佳集团及其所辖企业间的资金往来已结清，互无欠款。”原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，原告于2010年7月26日向淇县劳动争议 ...
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牛霞诉称：2007年7月16日，原告受聘于被告公司担任常务副总职务，并签订了劳动合同。劳动合同第一条约定：聘期为2007年8月1日至2009年 被告的离职清单“子公司领导批准意见”栏内已写明：本人在职期间，公司一切运作均按“合同”执行，没有发生侵犯个人权益现象。2010年1月7日，原告对该内容签字确认 ...
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XX，男，1972年3月5日出生，汉族，被告公司职员。原告张X诉被告北京XX科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后， 承诺书》各一份，其上均有原告的亲笔签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人 ...
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支路。法定代表人谢某，董事长。委托代理人孙某，该公司工作人员。原告雷某诉被告上海某工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月11日立案 差额及2009年9月、10月及2010年3月的社会保险34,956.30元（其中个人应缴社会保险8,010元）；七、被告返还原告上海监理师证、二级建造师证 ...
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与劳动合同的履行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动合同的履行，属于个人隐私。本案中，李女士也能够很好的完成工作，并没有因 影响了工作。因此，单位认为李女士未如实说明婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同 ...
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》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 ...
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，其应当提供相应的证据加以证明。而退工手续，原告已至单位申请办理，只是因其个人原因至今尚未办出。因此，被告表示不同意原告的诉讼请求。经审理查明，2003年5 月13日劳动仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工 ...
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本判决生效之日起十日内支付被告刘某未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币16,250元；二、原告某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告刘某补缴 ，被告刘某应于本判决生效之日起十日内将其个人应付部分人民币2807.20元交给原告某公司，由原告某公司负责解入。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币 ...
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。原告包某诉称：原告在被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未 本院认为，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年8月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定 ...
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原告处工作，双方签订期限二年的劳动合同，约定被告的月工资为人民币2000元。被告在原告处工作期间，原告与另一公司上海XX国际贸易有限公司关系密切，两 》，约定被告担任活动部经理职务；原告每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金，原告于每月10日发放上月工资；合同 ...
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