是一直都不与员工签劳动合同的，缴纳社保需要职位是经理、主管级的写出申请公司总经理或董事长签字同意后才给缴纳的。现在我想从该公司离职，要求公司给与 至8月份基本工资都是1600元，自2012年9月份起至今基本工资是2200元，我应该要求公司赔偿我多少？工资发放都是打卡的形式，是以该公司董事长名下的银行卡 ...
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个工作日通知甲方，而10月1日到10月7日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只 倍工资？并补偿之前的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资 ...
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是一公司的工伤职工，离职后与公司就工伤赔偿进行劳动仲裁。 由于我受伤前12个月的平均工资为八千多，公司当年给我缴的工作保险为2500，劳动部门发放的一次性伤残 本人受伤前的12个月工资，还是受伤前一度的工资数算？要是按前一年度的算，那有些刚入职的员工上年度没有工资不就不好计算了吗？ 期待您的权威解答！ ...
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，期间在2001年10月份不幸得了乳腺癌，先后做了3次手术。从此就一直病休，工资改为病休发放，在2004年7月，镇政府机关专门召开会议为包括我在内的两 发动募捐活动，但从2010年左右，由于镇领导调整调离等原因，镇上突然停发了我的工资，改成每月100块钱！当时由于自己确实不知情，没有及时争取正当权益， ...
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，期间在2001年10月份不幸得了乳腺癌，先后做了3次手术。从此就一直病休，工资改为病休发放，在2004年7月，镇政府机关专门召开会议为包括我在内的两 发动募捐活动，但从2010年左右，由于镇领导调整调离等原因，镇上突然停发了我的工资，改成每月100块钱！当时由于自己确实不知情，没有及时争取正当权益， ...
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没有发给我。我于2013年12月22日打电话咨询代理商10月份和11月份的工资什么时候发放。代理商说我的工资不发了。对此我很不理解。天下没有白吃的午餐。 难道要让我白干一个多月吗？难道电信局就是这样对待员工的吗?难道代理商就是以这样的手段来欺骗外他们辛苦劳作的工人吗？我不得不说电信太黑了。请给我一个 ...
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是这样的 上个月从公司离职 老板答应我说把我的工资正常发放给我基本工资加上佣金大概在六千左右。然后我们之前一次在出差几个主管经理在一起打牌，我看他一直输钱怕他急眼我 个人的钱借来输给他 让他保本。其他几个人也都看得明白。大家都不提这事。可是现在他说我欠他公司员工钱 要拿我工资来抵。我就不明白了 怎么办...
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原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未 ...
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，下同） 1.乙方考证费用全部公司负责，就职期间进行培训、学习，公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3年， 是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先，如果我支付违约金的话，需要把培训期间的工资按照协议还给公司吗？ 写了这么多字，能全部看完的 ...
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出言不逊，于是就辞职（2011.08.01辞职，辞职之后把我调到最累的车间，工资按照新员工发放，慢辞一个月后离职）；08.10我不慎从宿舍床上摔落，左胸骨摔列，于是向工厂请假，车间主任以工厂赶货为由未批并在办公室明确表示我的假不批；08.13下午我左侧胸剧痛昏倒在回宿舍的路上，经朋友 ...
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