人民法院对疑案作出无罪判决往往意味着对公安机关、检察机关前期工作的否定，影响他们的考核成绩和因此涉及的利益，无疑要面对这些机关的质疑和压力。在当前信访纳入 把逮捕人数作为绩效考核指标。检察机关考核批捕率，造成忽视对逮捕必要性的审查，造成逮捕的扩大化等。人民法院对改判率、发回重审的考核的不合理设计造成 ...
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意味着检察机关公诉的失败，不仅使检察机关颜面无存，还会带来许多不利后果，如绩效考核时的不利影响、领导的负面评价以及错案追究等。在当前检察机关科层制 的无罪判决率孜孜追求的动力。因此，实现无罪判决的正当化改造首先在于完善不合理的考核机制。 首先，对于检察机关、公安机关来说，应当取消片面追求较低乃至零无罪 ...
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达到部颁三级以上评估标准。基本实现全国所有地市级城市均有设施达标、布局合理、功能完善的公共图书馆、文化馆。 ——到“十二五”期末，全国人均拥有公共图书馆 。探索建立从业人员职业资格制度。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，健全完善党政领导干部考核评价机制。建立在重大文化工程、重大文化 ...
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公章，人事部经理签字，但是合同没有说薪金多少，我现在要为的问题是公司要搞绩效考核，让我们签个字条上面内容意思是个人的工资拿出百分之40，这百分之40在 今天人事部找我谈话，说我要不签字就停发我绩效工资，我工资条上有绩效工资和基本工资和岗位工资，请问这么做他们合理吗， 合同上有这三条1.乙方每月岗位工资 ...
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秘密的行为。妥善处理保护商业秘密与自由择业、涉密者竞业限制与人才合理流动的关系，维护职工合法权益。 4.企业知识产权应用战略 国家知识产权战略纲要在 成果权利归属和利益分享机制。将知识产权指标纳入科技计划实施评价体系和国有企业绩效考核体系等。为贯彻国家知识产权战略的上述意旨，国家需要制定促进知识产权 ...
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，这就节省了法院立案庭的立案时间和审限分类，因而根据级别管辖进行划分可以较为合理地解决超审限问题。这里面又涉及审限时间如何确定，根据我们收集的数据显示 案件本身许多细节性东西，从而有效避免冤假错案的发生，也能确保法官认真工作与绩效考核相匹配。审限拉长的最终目的是为了全面客观有效地保障被告人合法权益，用 ...
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由当事人来承担？无论是法官还是诉讼当事人恐怕都会难以接受这种结果。法官若不顾自身的合理判断，只依当事人的举证而进行事实认定，则日后当事人察觉出重要证据并未举出， 成为倒数而被认为懒惰。而在这种情况下，法官极有可能会在不当的法官绩效考核压力下迅速结案，不注重裁判品质，就注定了案件在不同审级法院间来来回回 ...
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国情的全科医生制度，有利于优化医疗卫生资源配置、形成基层医疗卫生机构与城市医院合理分工的诊疗模式，有利于为群众提供连续协调、方便可及的基本医疗卫生服务，缓解 可采取设立全科医生津贴等方式，向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约居民数量和构成、门诊工作量、服务质量、居民 ...
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制约因素和修改的分析，从营造有利于环境公平的执法环境、建立有利于环境保护的政府绩效考核体系、加大环境保护力度以推进环境公平等方面提出了一些实现环境公平的对策。 的环境政策，实行不同的排污收费标准、排污总量分配和环境税起征点，合理解决末端产业对于源头产业的利益补偿，解决二、三产业对于第一产业的利益补偿， ...
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情况。金融企业是否按照财政部批复的2009年度绩效考核得分计算绩效年薪倍数；金融企业是否按照内部年度业绩考核结果确定考核浮动系数。（四）薪酬兑现情况。金融 本企业在岗职工平均工资增长幅度；基本年薪是否合理按月分摊和支付，绩效年薪是否在年度考核结束后根据考核结果一次性提取，是否延期兑现50%以上。 （五 ...
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