竞争的能力。(四)建立有利于促进“人选”脱颖而出和施展才华的用人机制。各地各单位要深化人事制度改革，全力推行以聘用制为主要内容的用人制度，创造公开、公平、公正、 、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应的 ...
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上实行派出制，向县支行行长负责，其人事、工资关系由县支行统一管理。 第九条坐班主任按营业单位同级副职任命。其岗位补贴比照稽核人员有关规定执行。 第十条 和物质奖励等形式。 第二十五条发生下列情况之一的，应对坐班主任给予经济和行政处罚：（一）营业单位会计出纳业务发生重大差错和事故、案件，造成一定经济损失 ...
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委员会或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和建帐监管制度 。进一步加强对党员的教育和管理，把采取政治理论教育与开展争先创优、党员先锋岗位等活动结合起来，把加强教育和严格管理结合起来，进一步发挥广大党员在企业改革 ...
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职工教育培训真正摆到优先发展的重要位置上，给予高度的重视。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条为了进一步贯彻落实党和国家有关职工教育的方针、政策 建立劳动、人事、工资、教育培训配套制度和强化培训、考核、使用和待遇一体化的运行机制。各单位的劳动、人事部门要做好人才预测，制定人才培训规划，制定岗位规范， ...
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和考核。要有相应负责培训的机构，保证培训工作的开展，要结合企业劳动、人事、工资制度改革，逐步建立“先培训、后上岗”的制度和培训、使用、待遇相结合的 、各部门按国家统一要求组织培训；中层以下管理人员由企业自主培训，政府指导；特殊岗位按国家有关规定办理；无主管部门的企业应参加本地区经贸委组织的培训。3、 ...
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控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬；调查发行人员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理，判断其人员独立性。通过与高管人员 专业素质，是否建立了持续的人员培训制度，有无控制风险的相关规定，会计岗位设置是否贯彻"责任分离、相互制约"原则，是否执行重要会计业务和电算化操作授权规定 ...
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有限公司，住所地：长沙县。法定代表人潘xx,公司董事长。委托代理人刘x，该公司人事行政部部长。上诉人罗xx因与被上诉人磐xx（湖南）xx有限公司（以下简称磐 和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。 ...
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15日被告XXX试用期满转正，提升为行政人事专干，工资为每月1800元。2011年9月8日被告XXX以不接受公司内部岗位调动为由申请辞职，同日被批准辞职 签订书面劳动合同，亦未为被告XXX办理、缴纳社会保险，被告XXX辞职时9月份工资未发放。另查明，被告XXX在原告XXX工作时实行单休，休息日加班18 ...
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月1日，董琰同东方怡科公司签订《劳动合同书》一份，约定董琰的岗位为行政人事总监，期限为一年，自2008年1月1日至2008年12月31日 。董琰在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200元。东方怡科公司未向董琰支付2008年10 ...
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因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 资源部们需要不断思索不断总结的问题。1、对工资进行合理的结构性划分其中的岗位工资随工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做便于使员工 ...
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