被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致 次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司员工的惩处分为"免职或解雇""降级""记大过""记过""警告"，分别予以惩处。（一）员工具有下列情况之一者 ...
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公司支付。随后，信昌公司解雇了周海，并不准其回厂办理有关手续和取走自己的行李物品。2003年7月31日，周海留在信昌公司的身份证被南海区沙涌派出所 的损失；由于被扣押了证件，导致到数家工厂应聘未果，因此造成的误工费4000元应由信昌公司赔偿。本院再审认为，周海于2003年2月11日进入信昌公司工作，信 ...
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费用共计人民币7315元。4．裁决被申请人承担未经双方同意而解除“ACCORD”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。5 遣返，由于××接替，发生费用1471．96美元。（6）因被反申请人未能派员而由C、S公司安排4名高级船员，发生管理费2989美元。（7）1994 ...
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费用共计人民币7315元。4．裁决被申请人承担未经双方同意而解除“ACCORD”轮雇佣船员合同，应赔偿被解雇的15名船员每人一个月的工资，共5410美元。5 遣返，由于××接替，发生费用1471．96美元。（6）因被反申请人未能派员而由C、S公司安排4名高级船员，发生管理费2989美元。（7）1994 ...
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55岁当日或之后期满而未有续期； “前辅警人员”(formerauxiliaryofficer)指因在执行职责期间受伤而被辅警队解雇的人； “前警务人员”(formerpoliceofficer)指符合以下条件的人─ (a)已退休不再担任警务人员，并享有退休金、酬金或其他津贴；或 (b)其 ...
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的三倍。而实际上，许多高管的月薪收入都有六七万元。也就意味着，如果遭遇单位违法解雇高管，那么单位付出的赔偿往往不足其本人一个月的收入。比如，某五百强企业销售经理，月薪六万元。该高管业绩优良，但个性过强，与公司总经理时常发生争执。后总经理以极勉强的理由开除此 ...
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在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今 并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动 ...
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在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今 并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动 ...
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劳动合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。”并且该规定第二十六条：“任何一方解除劳动合同，必须提前30 予以维持。李林工作不认真，不履行永好公司的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李林要求给予经济补偿金于法无据。 ...
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自动取消，按纯30％业绩提成算；五、甲方在乙方在职期内不得无理解雇乙方，否则甲方赔偿乙方10000元。2011年7月26日下午，余xx离职。之后，余xx 称:在原审过程中余xx提交了一份110现场笔录，该笔录可以证明余xx被xx会所解雇的事实，但原审判决却以余xx未提供证据证明xx会所将其辞退为由驳回 ...
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