和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不按法定程序除名职工，也没有通知到被除名职工本人，明显程序违法。汝州 了明确解释，只要用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此可以说不要说上诉人早已起诉， ...
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合同约定：如发生劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同 异议。亦未提出仲裁，上诉人在劳动仲裁时称公司让其下岗，而在上诉状中又改为轮岗，前后矛盾，作为我原工具公司的轮岗职工，每月发放100元生活费。上诉 ...
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劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为，对于此类纠纷能否作为劳动争议案件予以受理，应参考2000年全国民事 生活费的支付标准，1998年6月9日，《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中发〔1998〕10号载明， ...
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和再就业工作的通知》明确要求“¨¨下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或 劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...
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和再就业工作的通知》明确要求“……下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或 劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之曰”：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 ...
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、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有 未予解除的，托管协议应继续履行；下岗职工故意不办理解除手续、以骗领生活保障金的，原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位 ...
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、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六部门《关于加强国有 未予解除的，托管协议应继续履行；下岗职工故意不办理解除手续、以骗领生活保障金的，原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位 ...
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