证实原告从事的工作内容是护士的工作范围； 4、《关于参加全国中级卫生技术人员考试的申请》一份，拟证实原告迫于医院领导的压力写下的； 5、《医嘱》二份、 时口头辩称：1、本案属人事争议，仲裁是前置程序，原告在仲裁前不能向法院起诉；2、原告申请仲裁已经超过期限，起诉也超过了诉讼时效；3、原告现在的工作性质 ...
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1998年至今的工资，补缴社会保险费。2009年10月27日，该会以争议超过规定的申请仲裁时效为由决定不予受理。原告不服，于2009年11月5日起诉来院， 年11月26日批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理，即本案诉争的人事争议发生于2003年7月5日之前，根据有关规定，不属于人民法院的受理范围 ...
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用人单位解除劳动人事关系后一直没有书面通知当事人，当事人查询知道后申请仲裁却被裁决仲裁时效已过，上法院起诉，法院判决更让人吃惊！竟从当事人回单位要求安排工作与单位发生争议作为仲裁时效的起算点而判决仲裁时效已过对吗...
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其被除名，现提出人事仲裁申请，已过仲裁时效，请求驳回申请人的申请。仲裁委以超过仲裁时效为由，决定不予受理。 人事部《人事争议处理暂行规定》第 人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，人民法院应依法执行。随后最高人民法院在给北京市高级人民法院《关于事业单位 ...
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劳动合同关系近5年后，2008年3月20日才向湖南省人事争议仲裁委员会申请的仲裁，仲裁委也是以超过时效为由做出不予受理的通知书。根据《关于审理劳动争议 的，当事人必须履行”。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第８５条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。最高人民法院《 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009年6月份的工资。2011年 。第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法 ...
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）49号文亦与我省组织部、人事厅（2001）166号文件精神相悖，故《解除人事关系协议书》显属无效；此外，原告2003年至2004年的月工资为768.8元 年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为在法定时效期间内原告曾数次向 ...
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年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为在法定时效期间内原告曾数次向 已享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告沙河口 ...
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年11月10日向区人事争议仲裁委员会申请仲裁，区人事争议仲裁委员会以申诉日期超过法定期限为由通知原告不予受理，原告认为在法定时效期间内原告曾数次向 享受的最低生活费与单位负担的养老保险金之和发放，不享受本次自愿与单位解除劳动人事关系人员增发的3000元再就业补偿金”。上述《通知》下发后，被告民主阳城垸 ...
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，认为本案应进行实体审理，裁定撤销原洛阳市两级法院的一、二审裁定及驳回再审申请的通知，指令原审法院对本案进行实体审理。原审法院2009年5月18日作出（ , 一、上诉人2004年3月申请人事仲裁时，其补发2004年1月前的工资及养老金的仲裁请求即已超过法定仲裁时效。二、双方争议焦点在于上诉人工资组成中 ...
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