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、申请人近两年完成的工作业绩简介证明;4、申请人发表的工程造价理论研究的报告;5、有效的人事档案证明或者离、退休证明;6、学历证明、居民身份 的社会养老保险手续齐全;9、专职专业人员符合国家规定的职业年龄,人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;10、企业的出资人中造价工程师人数不低于60%, ...
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主要负责人的责任。二、各区、县劳动保障行政部门各局(总公司)对于企业申报的特殊工种提前退休职工的人事档案及各种原始资料等材料,要严格按照相关的 提前退休审批工作政策性强,涉及到职工的切身利益,关系社会的稳定。各区县劳动社会保障行政部门要以“三个代表”的重要思想指导工作,牢固树立执政为民的思想, ...
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。在此基础上不断扩展工作内容,并逐步加以规范完善。对街道(办事处)不具备集中管理企业退休人员人事档案条件的,可以由市或区统一集中管理。企业退休 人员,原则上纳入其常年居住地或户口所在地的街道、社区实行属地管理,其养老保险关系基本养老金的社会化发放工作,仍由省社会保险经办机构负责管理。对工作中出现的 ...
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健全机构内职工人事档案管理的规章制度,为用人单位劳动者提供优质档案管理服务;(二)登记职工就业、培训鉴定、奖惩、党、团员组织关系、工作变动、失业、退休参加 设立职工档案管理室的,在职工与用人单位解除(终止或中止)劳动关系后,除因职工出国留学、境外就业、升学、参军、劳教、劳改等原因,原所在单位今后还 ...
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可以自行联系接收单位调出,或将人事关系转至人才交流机构管理;(四)待岗时间满一年未被重新聘用的人员予以辞退,其人事档案转至人才交流机构管理。第三 退休后由各单位自行管理。离退休干部局负责对各单位退休干部管理工作进行业务指导。第四十九条委属事业单位委管社团工作人员的辞职辞退,按照《全民所有制事业单位 ...
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形成的原始招工档案缴纳社会保险记录给原告申报,第三人并无过错。原告的起诉已经超过法定的起诉期限,应依法驳回其起诉。第三人向本院提交的证据:1、“招工 与刘铁体户籍及身份情况相核对。被告对这一涉及公民切身重大利益,关系是否作出准予退职或退休决定的关键事实未做充分、谨慎的审核职责,亦未告知并听取相对人 ...
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(1978)104号)文件规定,已过过退休年限,不具备建立劳动资格,签定劳动合同是无效合同;3、董根、晁秀娥其他请求事项不予支持。董 ,或者办理劳动者的人事档案,社会保险关系等转移手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”二原告要求办理档案社会关系转移手续, ...
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退休人员养老金待遇调整;集中管理本地区企事业单位退休人员人事档案;负责对街道社区的社会化管理服务工作人员进行业务培训;对依托大中型企业管理的退管组织进行业务指导 鳏、寡、孤、独、伤病特殊困难的退休人员,开展扶危帮困活动;组织退休人员开展形式多样的文体活动;及时准确做好退休人员社会化管理报表的统计 ...
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进行管理服务的基本形式。 四、加强党组织建设思想政治工作要加强街道(乡镇)、社区企业党组织建设,做好企业退休人员党组织关系的接转工作,开展党的组织活动。 社会化管理服务工作,及时解决他们的生活思想问题。移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业现有的用于退休人员活动的场所、设施,要继续发挥作用, ...
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纳入所在地的街道、社区管理,原行业统筹养老保险的企业退休人员纳入社区管理后,其养老保险关系管理基本养老金的社会化发放工作,仍由省级社会保险经办机构负责。 社区劳动保障机构的联系,密切配合做好退休人员的移交社会化管理服务工作,移交的人事档案要做到材料齐全、完好。企业退休人员的统筹项目外养老金,由企业 ...
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