规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么，月工资收入 因劳动合同变更而解除的，只规定了工作时间满1年即发给1个月的经济补偿金，没有规定补偿上限，审理案件时会产生歧义。 2、经济补偿金的性质重点在于补偿 ...
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自1994年3月31日起至1996年4月1日止。中纺公司每月支付徐某工资人民币500元，如不能及时支付工资（协商同意除外），徐某有权停止开车，后果由中纺 的。而区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，只认可了原告仲裁请求事项中1996年2、3两个月的部分。这样，该裁决就将一个违约行为造成的损害中的后两个月的 ...
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不得少于破产前或终止雇用前的三个月；和（d）工人因其终止雇用而应该得到的离职金。我国《破产法》对破产人所欠职工工资没有明确规定时间标准和范围标准，工资 和劳务关系而形成的债权，这些关系是由两个或两个以上的平等主体之间就特定事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。这些为企业从事一定行为且不受企业管理的 ...
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的合法行为似乎变成了一个偷偷摸摸见不得人的勾当，立马成为公众的众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、放假 劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据该规定，放假必须符合两个条件，一 ...
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法定代表人是姚中文，注册资金六千八百万元，企业类型为股份有限公司，两者是一直存在的两个不同性质的独立企业。2、股份公司是由国家控股的，即由 ，该期间肖韶珍在有7个月没有在股份公司工作，按照相关规定此期间经济补偿金亦应计算在内，股份公司应向肖韶珍支付经济补偿金28119.96(2343.33×12)元， ...
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等；5、了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、季、月)、境外酬金等；6、支付给临时雇员的工资、薪金是否按时、准确申报纳税；7、支付给董事的 如下：一、调查审计对象的选择问题，税务机关在接到企业报送的与其关联企业业务往来情况年度申报表后两个月内，在对企业进销商品价格、销售或劳务收入、成本费用、 ...
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合同分立的条件，建筑公司应将建造房屋和食堂分立为两个单项合同进行会计处理。假如该项建造合同中，没有明确规定房屋和食堂各自的工程造价，而是以550万元 ，预计工程总成本已为6000000元。该造船企业于1998年6月提前两个月完成了造船合同，工程质量优良，客户同意支付奖励款200000元。建造该艘船舶的 ...
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影响成本波动负责。(4)由于来料未及时入库入帐，造成帐面赤字，而又两个月未及时调整帐面，审计罚没，负直接责任。(5)由于未按计划采购。造成 后者如材料未到更换期提前报废或是大量丢失，以及任意支付计划外用工工资等)，分析的着重点在后者。(三)要分析企业自然条件变化影响成本的升降和技术措施的经济效果(前者 ...
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》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”。本案被告操某在被解除劳动关系前 的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受 ...
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个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”中“六个月”界限如何确定? 问题分析： 我国法律规定“以上”、“以下”、“以内 胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个 ...
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