各社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业有权决定用工形式，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式， 解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有规定的从其规定；（五）提出企业的经济责任制方案，工资调整方案，劳动保护措施方案，奖惩办法和其他重要的 ...
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五章 服务机构建设与供养管理第十六条 各级人民政府应当把五保供养机构建设纳入当地经济社会发展规划，从资金、项目和政策等方面给予支持。兴办五保供养机构应当以 的培训，持证上岗。编制内工作人员和按照规定报批同意所用合同工的工资，纳入县级财政预算安排，不得低于当地最低工资水平，并按照规定办理其社会养老保险、 ...
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方式，切实降低行政成本，不断提高行政效能。（二）强化市县（区）政府的经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能，加快政府职能转变。市县（区 实施；未经法律、法规授权或者行政机关依法委托，非行政机关的组织不得行使行政执法权。禁止行政执法机关雇用合同工、临时工等非公务人员从事行政执法工作。要定期清理、确认 ...
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号86、山西省人民政府完善土地承包责任制的试行办法晋政发[1987]35号87、山西省人民政府农村合作经济组织财务管理试行办法晋政发[1987]35号88、山西省人民政府完善乡村集体企业承包制的试行办法普政发[1987]35号89、山西省人民政府完善集体果树承包责任制的试行办法晋政发[1987]35 ...
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清理。经过省政府研究决定，对于这些文件中适应经济和社会发展需要、在我省的经济和社会发展中仍然具有积极作用的567项行政管理项目予以保留；对于不适应经济 (十五)行业或企业建立再就业服务中心(站)的同意和审批。(十六)发放《待业证》。(十七)职工退休的审批。(十八)农民轮换工转为全民合同工的审定。(十九 ...
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经营的，利润分成从优；引进资金、设备，用产品补偿的，可实行产品按出厂价计算。本省范围内联办企业，通过双方协商、签订合同，可实行产值、工商税、所得税、 ”，全面推行各种层次、各种形式的经济承包责任制，改干部任命制为能人承包或选聘制，改固定工制为合同工制，改固定工资制为浮动工资制。企业实行哪一种承包形式， ...
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，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的 债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债，不包括福利。因为福利是对劳动者 ...
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，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围 债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债，不包括福利。因为福利是对劳动者 ...
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权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后， 。租赁费必须专款专用，主要用于发展和维修商业网点和弥补原企业挂帐损失，收取的固定资产占用费，只能用于固定资产补偿，不得挪作他用。(三)对返还税额、价格补贴，实行 ...
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真正把供销社变“官办”为“民办”，更好地发挥国家和农民经济联系的纽带作用，为搞活长江下游的经济作出应有的贡献。 二、放手吸收农民入股。根据入股自愿，退股 号通知规定，实行养老金保险和医疗保险制度；属于农村户口的，不转为非农户口。合同工表现不好的，企业可以辞退。干部由社员代表大会选举产生，当选人应按规定 ...
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