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这部分工资正好为被申请人拖欠申请人的工资。工薪单与住房公积金清单、被申请人薪酬管理办法、基本生活补贴及与管理薪酬的员工XXX的录音作为证明。 代理人认为,根据劳动 休假5天,申请人只休了休假三天,还有两天的休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪休假实施办法第十条之规定,被申请人应当按照 ...
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的休息休假应当完整的规章制度,便于遵守和执行。 2.上述涉及企业请假制度的有关格式,有的是员工填写的,有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括:合理安排员工休假休息,做到休假企业生产两不误;对于员工特殊情况的临时性的请假,应有专门人员负责审批和登记;请假 ...
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合同鉴证手续,核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10以上或距退休年龄在10以内的,经考核基本合格的应优先安排上岗,考核 即行生效。(五)集体合同应包括以下内容:(1)劳动报酬;(2)工作时间;(3)休息休假;(4)保险福利;(5)劳动安全与卫生;(6)合同期限;(7)变更、解除、终止 ...
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在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工休假企业的义务。如果企业安排职工休休假,但职工不愿休假的,建议您以书面形式通知职工休假, 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工休假企业的义务。如果企业安排职工休休假,但职工不愿休假的,建议您以书面形式通知职工休假, 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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、_______日)。由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十一条 一般员工连续工龄满______时间,每年可获得探亲假______次,假期为 人窃,应立即向上级主管汇报。第五十四条 发现其他员工泄蜜行为或非本公司人员窃取机蜜行为和动机,应及时阴止并向上级领导汇报。 ...
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高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工龄工资、加班加点工资、奖金、 第51条 员工依法享受节日休假休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发。 员工因私事请假,公司不予发放工资。 第52条 下列情况之一 ...
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的人员外,原单位应当准予流动,并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的,必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动 之日起按日加收应缴金额2‰的滞纳金。第十九条 外商投资企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的,责令其改正,并 ...
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假等; 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定,用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未 确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生 ...
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四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 依据企业制定的并经公示的工作标准,因此制定企业员工工作标准至关重要。规模较大的企业,如工会的,还要通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定 ...
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