我们在一家乡镇企业工作了27年，企业是属于小型的乡镇企业，但是由于对环境污染大，且生产量小，浪费原材料，所以国家强制关闭，但是企业关闭后对我们这些员工未进行任何补偿。我们想了解一下对员工的补偿方案，谢谢！...
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问题1：《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》是否仅适用于行政事业单位、国营企业职工？非公企业、私营企业签署劳动合同的员工适用吗？ 问题2：亲戚在私营企业工作3年，春节期间因车祸去世，其家人可以以《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》为法律依据向企业方要求丧葬费吗？...
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我单位员工（销售）在工作时间内突然晕倒，确诊为动脉瘤破裂，现已度过48小时，但情况还很危险，家属追究企业责任，但查看工伤法律条例，未看到企业应该承担，请问企业是否存在责任及费用？如果去世，企业还应承担哪些费用？...
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本合同由深圳市科学技术局推荐使用 甲方（员工）：______________________________ 乙方（企业）：__________________________公司 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在 ...
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合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和 既未向法院起诉，也未执行裁决书，10名女工已向法院申请强制执行。依据国家法律、企业必须为职工向有部门缴纳养老保险金和待业保险金，而被诉人无视国家法律 ...
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我是一名企业合同制员工，参加工作以来就被借调到事业单位，从事行政执法工作，而且十余年始终是以企业合同制的身份从事执法岗位的工作，请问我的这种行为是否已经违法？违法的是什么法律法规？...
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我们是一个国有企业，2003年与另一国企重组，2007年被一上市公司控股经营，2011年11月由于市里规划，三个股东分家，企业拆除，说是搬迁，实为破产请问：1、是破产吗？2、员工补偿，2008年以前按1680元/月，2008年以后按1060元/月，有法律依据吗？应该怎么补？...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。 劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动 ...
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按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。...
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