终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否 、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性 ...
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、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了 只要具体的生产资料没有发生改变，劳动关系就没有发生本质的变化。至于生产资料的所有者如何变化，不影响劳动关系的实体。所以，劳动者不能变更而用人单位可以变更 ...
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时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕 关系避免支付经济补偿金而额外增加的劳动者劳动报酬。需要支付替代通知期工资的情形及其标准 在企业并购中，如果是终止劳动者劳动合同关系，不需提前30天通知， ...
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1.需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及 损失准备。 4.保证主营收入占一定比重。 5.剔除各种补贴、补助、罚没收入等(计算盈利时剔除)。 6.资产与负债要相匹配。 7.要有独立的财务核算机构， ...
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工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 8 ...
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与《实施意见》一并按照执行。一、关于增资指标的人员计算范围企业1989年9月末在册的正式职工(包括固定职工、合同制工人、计划内长期临时工)均列入这次增资指标的 、专业技术职务的人员如何增加工资，各直属企业可根据企业增资的执行时间，自行研究处理。 六、企业要在核定的增资指标范围内，安排好职工的增资工作， ...
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外资企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次买断工龄： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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外资企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次买断工龄： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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外资企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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企业后，政府就不再是股东，也不再享有分红的权利，存续企业职工的就业保障就受到了严重的影响。 对此目前普遍采取的解决方法是一次“买断工龄”： 企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后， ...
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