募集等等；（4）劳动关系，包括职工的权益保障，人员裁减以及被裁减人员的补偿、安置等等；（5）税收关系，包括欠税的清理，重整期间继续营业的税收问题 。实践中，主要关系人是债务人、债权人、债务人的股东（或其他形式的出资人）和企业员工。重整制度实际上即是各方关系人利益的制衡过程，对一方关系人进行保护的同时， ...
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公司出现问题，不做啦，公司员工都拿到啦工龄补偿，就是没有给我们销售的，但是公司财务员已经也结算出来我们的工资单，我们都有单在和企业的合同终止书在手上，其他都给啦，就是不给我们，他的理由要我们卖车，但是公司的公告已经停止，企业工人也解散啦，没有人工作，但是市场的商家都是为卖车上不到牌和售后配件在找 ...
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）计时工资，乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。 保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、续订、 ...
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劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第___种工资形式执行； （1）计时工资。乙方试用期 对方。提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。 2．甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意， ...
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杨先生：我是一家经贸公司的员工，入职已经7年多，单位跟我订立的劳动合同截止日期为2018年12月31日。单位是私营企业，最近两年效益持续不好， 用人单位决定提前解散的；……”用人单位出现上述法定情形而终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需支付终止劳动合同的经济补偿。因此，你 ...
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是劳动法规定：”需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的” 是补偿n的，但我们是分公司达到，请问是按份公司人数计算还是按照 公司根本没听取工会或者职工意见，直接开会通知然后直接问有问题或者没问题，对于员工根本不可能在当时给予任何有效的提问，但公司直接提交了，请问时候合法？...
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，本院查明如下事实：XXX产品（上海）有限公司系XXX（中国）有限公司发起设立的外资企业。2006年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告担任 将要解散，之后又陆续在网上发布了解散员工的安置方案，并于2009年7月通过电子邮件将《员工自愿离职补偿计划细则》个别发送给原告，应认为已较为适当地 ...
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且用人单位应当支付经济补偿，从而加强了对用人单位遵守社会保险法律法规的监督。劳动合同法还规定，用人单位应当对本单位使用的劳务派遣员工与直接用工实行同工同酬 、低利润”发展模式不适应新形势的要求。 从目前看，没有数据表明以上企业解散或迁移对经济发展造成不利影响。2007年，广东东莞市GDP为3151亿元 ...
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，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除 终止的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 这两种情形下导致劳动合同终止，劳动者无任何过错， ...
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前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行 .com.cn??%2)??5:?【案例】：老周于1985年参加工作，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止 ...
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