条职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养(以下简称退养)。职工退养期间，由企业依据职工工龄长短按月发给生活费，但最低不少于原 停薪留职手续，逾期一个月既未办理复工或继续停薪留职手续，又未办理辞职或调动手续的，企业可按自行离职处理。第十条按照本办法第六条、第七条规定安置 ...
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，城市中小学师资结构不合理，要通过脱产培训、校内管理制度的改革，以及调整工作岗位等途径，优化教师队伍结构，提高办学效益。有条件的地方，小学要逐步 为农村，特别是乡镇企业输送急需的专业技术人员、管理人员和较高层次的技术工人，充分发挥城市的辐射作用。城市地方高等教育要认真落实国家教委有关高等教育改革与发展 ...
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企业组织结构、产品结构的结构优化机制；形成既调动职工积极性，增强企业凝聚力，又规范职工行为， 依法从严治厂的澈励和约束机制；形成重视技术进步和规模 。实行设备管理负责人岗位培训制度。 (二)指导企业加强设备管理人员培训工作，把对管理人员的岗位培训、对维修技术人员的技能培训和对操作工人的设备保养培训列入 ...
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规定。第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业（以下简称企业）的工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制 的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇。用人单位比照其新安排工作岗位同等人员 ...
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用工制度注入了活力；二是工效挂钩促进了企业经济效益的提高，进行了岗位技能工资制试点，实行多种工资分配办法，调动了职工的生产积极性；三是养老保险制度 技术工人。五、扩大养老保险覆盖面，完善待业保险制度，为企业转换机制提供社会保障。要保证全民企业职工退休费用省级统筹正常运行，积极开展集体企业养老保险工作， ...
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由岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三部分组成。技术工人的岗位工资，根据工作难易程度和工作质量确定。岗位工资按初级工、中级工、高级工三个技术 执行晋升后技术等级(职务)的工资标准。3.调整工资标准。随着国民经济的发展，根据企业相当人员工资水平的增长情况和城镇居民生活费用的增长幅度，在调整职级工资标准 ...
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）大学专科或中等专业学校毕业，在经济工作岗位上见习一年期满，经考察合格。２．助理经济师（１）具有劳动经济、企业人事管理、劳动统计等方面的基础理论知识 企事业单位工资制度改革方案和实施办法。３．调查研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实 ...
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工人的实际技术业务水平，调动工人学习技术业务的积极性，提高工人队伍素质，根据《工人考核条例》和《广东省工人技术业务考核办法》，结合深圳经济特区(以下简称特区)的 行政部门发布试行。技师、高级技师按任职条件进行考评。普通工、工序工以企业制定的《岗位规范》为依据进行考核。第三章考核办法第七条在组织各种类 ...
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和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的作用(一)工会要积极参与 制度等改革。(四)按照《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意 ...
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八条职工发生下列情形时仍按规定正常缴费，不降低缴费工资基数：１．职工退出工作岗位休养期间；２．女职工生育在规定的哺乳期休长假期间；３．出国、出境工作 ，采掘工作满１５年，井下辅助工作满２０年以上的工人，退休时井上下调动前后岗位工资差额纳入本人退休前月平均缴费工资。第三十四条职工退休时，属于下列情形之一 ...
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