劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法 院 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法 院 法定的最高工资以及20年的工作 期限。当然，法庭可以考虑以下因素减少赔偿金额：雇员的行为(雇员是否存在导致被解雇的原因)、雇员不合理的拒绝复职邀请、雇员获得的 ...
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连续不断工作的时间，由此看来，劳动贡献补偿说有一定的道理。但是该学说无法解释在劳动关系存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到了补偿 报告，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的辞职报告说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤 ...
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找我谈话要求自动离职，我看过劳动合同，没有明确说明考核不及格就要被辞退，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看 就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司辞退，我是否还能拿到赔偿呢？公司说如果由公司辞退，会记入档案，这个对我以后的工作有没有影响？另外，领导 ...
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前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报到时，却收到了A公司 标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》 ...
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工作。但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几 Pensions and National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦 ...
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股权转让具有消极登记义务，仅对股权转让行为进行形式审查，如审查是否有股权转让协议、是否经股东会决议同意等，对形式上合法的行为必须予以登记，不得将自己的意志 责任。在未进行股东名册变更登记的情况下，受让人尚未被公司确定为形式上的股东，因此不能行使股权，但可向公司请求损害赔偿，转让人应根据诚实信用原则，将 ...
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20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向 业绩的第二个月初（也就是3个月多点的那个时间），公司提出辞退的，走的时候我有问过公司的副总，说“我刚出的业绩，怎么就业务能力不行了”？公司副总 ...
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这为司法实践中制裁大股东滥用资本多数决原则侵犯小股东利益提供了法律依据。但是，对基于“滥用股东权利”而认定后续章程修改中“强制离职股东转让股权”条款无效，须 ，而案例情形三中，先辞退丙，后修改公司章程，二者是否应当加以区分?笔者认为，判断公司章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先 ...
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付费59 000元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司认为 经营场地，相关电器线路已被破坏。金海角公司原有合同目的已不能实现，其不同意接收货柜另行使用，要求赔偿货柜损失，并无不妥。但是，如果正常经营，期满 ...
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