病假条，单位不接受，要求必须先休年假，才能再休病假，或者直接提前进入产假，总之，在没休完年假的情况下，不批病假。公司所谓的这种政策并无法律依据，不合法，也侵害了我的合法权益。在这里，希望通过正当途径让公司给我一个合理的处理方案，维护我的合法权益。谢谢...
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工作量大，我最近身体不舒服想辞职休养，公司不批。我于6月19日上午请年假9天半休息，假条放了部门交接本里，让主管签字。没想到今天中午主管通知我说店长不同意我 这样被开除，让我明天去办离职手续归换工衣工牌等。请问这样做是不是违法的，如果不算年假早点不通知，非要满3天旷工才通知我，我能不能劳动仲裁得到补偿 ...
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我还有一些年假和加班钟没有休完，是按1：1算工资吗？B:劳动法的满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年?C:我们工资是拿 合同里说明,我们是每周上五天,第六天算加班,加班工资包括在工资内,后来公司又让我们签了个附加条款说明,我们不得以任何理由向公司索要加班费,请问合法吗?怎么处理?...
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生孩子，2010年8月23日开始休假（包括年假，事假，产假，独生子女假，晚育假），假期到期日为2011年2月23日，假期公司批准（并且有假单复印件，公司规定原件 协商此事，我提出呢6个月工资的赔偿（工龄2年+待通金）*2 ，HR说要走流程审批，让我回家等，我一直在等到2011年3月16日，公司HR打 ...
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的劳动合同关系（2013年1月5日至2013年1月11日为公司安排您2012年未休年假和补休的休息时间）。特此通知。” 请教各位律师，这样是否说明公司已经单方面 账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我熬过每一天 ...
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赶在我排休到就开始正常休假，但在休假期间接到通知让休完所有的假回公司办理手续。当到公司后才知道我休假期间公司下发通知以大家为由将我辞退，并薪金截至日期为我休假前一天。请问我能申请什么补偿？ （注：因工作问题每月4天公休假不是固定在周末，前半月一直未休，刚到休假，并且还有3天年假，都不给算工资吗？）...
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公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？如果不休息，能否拿到应有的赔偿...
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公司倒闭，根据赔偿，员工每多一天年休可赔偿200多一天，现单位强制员工用光年休，不让其上班，当作带薪年假，也就是最多60每天。请问单位这么做是否合法?合理？...
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公司于本月十一提出要辞退我，告诉我其他的费用照算，工资结到月底，公司打印了个个人离职的申请，让我签字我就签字了，当时想多那点钱，由于公司赔偿我2.5个月 我说结算到月底，说如果结算到月底就不能给我结算以前的加班费了。也没代通知金了，是否是这样 ，另外我的未休年假是8天，公司只给我算 7个月除以12个月 ...
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原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的 而非偷取的事实予以认定。孟甲从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟甲2010年10月份工资。现因龙泰基公司对仲裁 ...
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