元(7,224.50元*4.5个月)；2、2009年11月6日的加班工资199元；3、延迟支付加班工资的赔偿金199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金 年的薪资管理规定进行考评……”。恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作 ...
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账单错误，造成被告近7000元的损失；5、原告2009年7月份工资明细，证明被告发放原告的工资发放至2009年7月20日；6、发票复印件，证明原告提交 并造成被告6960元损失及公积金支取混乱的现象而影响其他相关员工的工作情绪，故被告以严重失职且给公司造成巨大经济损失为由于2009年7月21日起解除与 ...
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公司在3月份就出了一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20 ），故此呢，2012年全年就磕磕碰碰的过去了，先不说这年的工资发放不及时了，最起码是上个月的工资在下个月30号左右足额发了，最迟的也就是下下 ...
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；3、2005年1月至2006年6月的原告工资发放记录，证明此期间由XX环境公司向原告支付工资。被告XX化工公司辩称，2008年5月27日，原告与第二 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海XX化工成套 ...
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物质损失为79852元，而中国太平洋财产保险股份有限公司对该车估损为49000元,该保险公司仅依据其估损单理赔49000元，2009年12月10日原告赔付对方车辆所有 家照系原告单位员工，结合2008年8月至11月期间被告综合保险系由案外人缴纳和2008年8、9、10月原告处无被告工资发放记录的事实， ...
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汇总数与研究开发人数统计表中的合计数核对，并记录差异的原因；④检查工资发放记录、奖金核准及发放记录，核实人员人工中的基本工资、津贴、补贴等以及奖金、年终加薪 重大影响的员工的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息；（3）涉及对申报明细表的编制具有重大影响的其他人员的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息。10．本公司严格 ...
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年12月起原告每月在被告的工资中扣发津贴130元。关于130元属于何项目，原、被告存有争议。原告提出该130元为发放员工的餐费补贴，对此被告不予 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校 ...
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年12月起原告每月在被告的工资中扣发津贴130元。关于130元属于何项目，原、被告存有争议。原告提出该130元为发放员工的餐费补贴，对此被告不予 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校 ...
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被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告 11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的请求，认为原 ...
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公司直至2009年7月17日才将退工证明送达施某，但退工证明等手续的延迟送达只是对于劳动者申请仲裁的时效起算以及重新就业产生影响，并不影响双方劳动关系已解除的 撤销纠纷一案中的陈述为证，且与富呈公司每月15日发放施某上月工资而自2008年10月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员 ...
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