期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力 结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向社会、公开 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3 提供了一定的劳动服务，在劳动者提供了劳动服务之后，用人单位基于主观上的故意而拖欠、或不予支付劳动者的工资。而在一般诈骗罪中，则并无这种先后顺序关系的要求。 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3 提供了一定的劳动服务，在劳动者提供了劳动服务之后，用人单位基于主观上的故意而拖欠、或不予支付劳动者的工资。而在一般诈骗罪中，则并无这种先后顺序关系的要求。 ...
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，因此，不存在违法终止劳动合同的情形。某某重工公司的工资是次月发放上月工资，宋某某的工资已经全额发放，某某重工公司并未拖欠工资。2007年9月之前，双方 为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明，因此，对宋某某的主张， ...
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谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认 举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其 ...
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谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便将此事诉诸法律，然而，由于没有欠条，对方不承认 举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为 ...
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作出（2006）宣民初字第4930号民事判决，确认金梦圆公司在收到刘立新全部房款后未按照约定在半年内为刘立新办理完房产手续，构成违约，判决金 该3 892 641元是由金梦圆公司现股东即买方支付。 4、关于清理债务员工工资、办公费用等成本支出1 428 728元的问题。该1 428 728元系卖方自行 ...
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不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。 六、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月 年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。 五、探亲假 1.享受条件： （1）公休假日不能与亲属团聚的员工 ...
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因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并 。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工 ...
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自成立以来数经好几位老板，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人李 连女儿和老婆都养活不了，我还是人吗？他却总是说公司也在想办法解决我们的困难，现在又过了半年多了，他还是那句话。因为我在矿山是临时负责财务和 ...
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