,750元，自同年9月起调整为每月2,064元。2008年2月起，某公司实行绩效考核制度，基本工资标准调整为每月1,000元，当时也跟周某某告知过，但他对此有 某公司系独立法人，有用工自主权。其系由某公司招聘，为某公司工作，故劳动关系应当是和某公司建立，与某公司无关。其于2007年6月25日进入某公司 ...
//www.110.com/panli/panli_7308396.html -了解详情
，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户， 通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-462153.html -了解详情
明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我的职位当时是仓库主管，后来8月13号调整后 ...
//www.110.com/ask/question-1186491.html -了解详情
明确写了是因为“噪音太大，对身体有影响”部门主管有签字，分管的经理也有签字。公司确实也有规定，请假超过3天的必须有总经理（老板）签字如果总经理不在由总监 一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我的职位当时是仓库主管，后来8月13号调整后 ...
//www.110.com/ask/question-1186386.html -了解详情
我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去 员工觉得调岗不愿接受决定离职，行政部长无奈只能提醒该员工如果真的决定离职那就按照公司的制度提前30个工作日提交辞职报告并办理交接后方可离职，沟通完毕后该员工将自己的电脑 ...
//www.110.com/ask/question-1161086.html -了解详情
，除了问清楚公司地址和名称以外，也不好多问了。至于对方公司是什么公司招聘什么人才我就不清楚了。这也只能怪我前阵子投送了一些没有记载下来联系地址的公司，而且也 的可能。我是不是可以事先明白怎么个退法呢？于是我向他们要求阅读有送退还服务费的制度。男经理说还没到那个时候，到那个时候自然会给我看。我就笑了，我 ...
//www.110.com/ziliao/article-125291.html -了解详情
、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。 二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。 三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一）录用前的体检：1．凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本 ...
//wengui.110.com/wengui_4667.html -了解详情
我在一家公司工作三年了，我们是一家国营单位通过现公司招聘的一批员工，一共15个人，分成两组，一个人为班长，两个小组长兼内勤，每个小组长带领6个人，我就是 完成，就是代表，我同时兼顾了自己的本质工作，外加她的一个月的工作量，我们公司的考核制度是相当严厉的，但我对于她原来手上的工作并不熟悉，顾她的工作并不 ...
//www.110.com/ask/question-471517.html -了解详情
因本人家人紧急病危在加上有孕在身提前向公司辞职和请假，公司同意，但辞职要等公司招聘到人后才能走，辞职书公司也没提议让我交书面的，其他同事离职都没 事公司并不知道，合同及社保我拒绝签订，从未按公司的制度来执行，上班也是迟到早退，不听公司安排，还说我私自不上班给公司带来严重的损失要求本人赔偿上达几十万元， ...
//www.110.com/ask/question-2390257.html -了解详情
条件，发放一定的生活补贴，贺××即属于此种情况。故贺××既不是原告从人才市场招聘的正式员工，也不是学有所长的专业人员，只是原告的个别销售员工介绍来的， ，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通知，通知被告参加 ...
//www.110.com/panli/panli_47151610.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务