医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、工伤生育保险业务，并按照社保管理部门的要求按月足额缴纳养老保险及工伤生育 审查，从现有证据载明，上诉人赵丽梅已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵丽梅的工资，因此上诉人赵丽梅 ...
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医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、工伤生育保险业务，并按照社保管理部门的要求按月足额缴纳养老保险及工伤生育 审查，从现有证据载明，上诉人赵丽梅已领取了2005年11月份的工资，可以确定被上诉人昆明百货大楼商业有限公司并未拖欠上诉人赵丽梅的工资，因此上诉人赵丽梅 ...
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被告要求提报的社保补交申请；证据12、社会保险缴纳基数确认表复印件，证明被告调低原告社保基数；证据13、周六不加班通知复印件、被告公司2011年12月 由基本奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司 ...
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协调，与工人推举的代表谈判，达成《工资分期发放协议》、《达到退休条件人员补交社保协议》、《职工集资款分期偿还协议》，协议书上相关各方签字划押；2、 。湖南石门玉叶化肥股份有限公司与北京博洋零询管理顾问有限公司进行合作期间，公司员工、当地政府和社会各界对此反响强烈，对选择这样的方式使企业起死回生给予充分 ...
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无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有相应的社保、福利 享受产假待遇是两个不同的概念。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三 ...
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也没有充分证据证明将除名决定送达给了李保成，天工集团仅以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达李保成显属证据不足，故可以认定天工集团对李保成作出的 集团对李保成应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在李保成、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为李保成补交拖欠的养老保险金和 ...
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也没有充分证据证明将除名决定送达给了王金伟，天工集团仅以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达王金伟显属证据不足，故可以认定天工集团对王金伟作出的 集团对王金伟应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在王金伟、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为王金伟补交拖欠的养老保险金和 ...
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原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元 ，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内 ...
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原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元 ，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内 ...
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原告请求①被告支付原告2009年1月至3月工资4800元，返还押金1300元；②被告补交原告工作期间的各项社会保险费用；③解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元 ，以此证明从2009年1月13日起，公司已公开通知外线队员工签订劳务派遣合同一事，不愿意签订的，可以申请劳动仲裁，并从即日起两日内 ...
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