公司法》仅在第一百四十九条第一款第（五）项规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务，而作为公司股东却依法可经营同类业务，股东并无法定的竞业禁止义务。 权利，任何单位或个人不得非法歧视或者限制公民的劳动就业权。 并且，我国《公司法》仅在第一百四十九条第一款第（五）项规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务， ...
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使该受雇人所受到的损害远大于公司可能蒙受的损害，在衡平双方利益的基础上，此种约款不发生效力[12]。可见，合理的竞业限制协议需要严格限定主体的条件， ，《劳动合同法》第24条应当修改为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。 第二，建立在一般秘密信息基础上的竞 ...
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判例都规定了董事竞业禁止的地域限制，我国目前没有此项规定。我国《公司法》第70条规定“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产 界定？其次，现行法律没有明确界定何为同类业务。“同类"的认定是以营业执照或公司章程所载明的为准，还是以实际经营的为准？笔者认为，“同类业务”可以理解为 ...
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公司法》仅在第一百四十九条第一款第（五）项规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务，而作为公司股东却依法可经营同类业务，股东并无法定的竞业禁止义务。 权利，任何单位或个人不得非法歧视或者限制公民的劳动就业权。 并且，我国《公司法》仅在第一百四十九条第一款第（五）项规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务， ...
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中也有相关的规定。我国对法定竞业禁止的规定，多见于一些商事法律中，主要针对的是公司、企业的董事、经理、合伙人等高级管理人员。考其立法理由，是因为公司、 秘密保护条例》和珠海市《企业技术秘密保护条例》的地方性法规也规定了离职后的约定竞业限制。从上述法规中，可见，单位员工在离职后，没有法律的强制性竞业禁止 ...
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劳动合同中约定的竞业限制条款，司法实践中对其效力的认定却不一致。对此，笔者结合办案学习过程中的案例发表一点浅见。 申请人XXX音乐艺术公司诉被申请人陈 联络方式即客户名单也算商业秘密的一种。 二、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员 ...
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才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。9对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止 以及社会保障的具体情况，国家科学技术委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：竞业限制的期限最长不得超过3年。 3、补偿条款。由于 ...
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业禁止限制的必要，故法院驳回了华网公司的全部诉讼请求。 法官释法：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律要平等保护各方当事人的合法权益，过于严格的限制 ...
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才受竞业禁止的约束，这是法定的竞业禁止义务，法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。9对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止 以及社会保障的具体情况，国家科学技术委员会在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中明确提出：“竞业限制的期限最长不得超过3年。” 3、补偿条款。 ...
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年9月2日被告辞职，现为鹤山市茂兴灯饰有限公司高级管理人员，负责生产、研发等重要工作。在被告的管理和技术帮助下，鹤山市茂兴灯饰有限公司的产品质量得到了 约定。7、订单评审事宜、客户订单、外国客户的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。8、竞业限制补偿金管理制度，证明被告知道也同意关于竞业 ...
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