工作两年公司没有给买保险，而且想裁员，怎样让公司给补偿。需要什么证据。公司效益开始走低，无故休息，没有最低工资，这个有受法律保护吗？...
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我在一家单位上班，6个多月，没有签订劳动合同，现在公司裁员，我就想走，领导说补偿我多一个月的工资，再加500元补贴，请问这样 合理吗？ ，要不要签 离 职 协 议 甲方： 乙方： 身份证号码： 乙方自**年*月至**年*日在本公司工作，原任职甲方 部门的员工，任职 一职，工作期间表现优异。 因公司和 ...
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您好！ 这里请教关于合同起始时间问题。大致描述如下： 我工作的单位是集团下边的子公司（A） 1、offer是集团专用章，时间从 2011年8月24日开始 2、 月26日 （未到一年半） B：2011年9月1日——2013年02月26日 （大于一年半） 如果公司裁员，按照哪个时间段补偿？ 谢谢您的解答！...
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请问劳动合同里如果有约定甲方可以因为经营需要等其他确实需要调岗调薪，调岗调薪薪前是否需要与劳动者协商一致，协商不一致公司裁员劳动者是否有权要求经济补偿...
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公司将于4月底前办理完毕。被告出台的上述文件的目的是企业减员增效而实施的经济性裁员。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，因企业生产经营状况困难，需 内容，一、二审对此未列明，本院再审予以明确。再审另查明，关于火电一公司是否向贾建军发放50000元补偿费用的问题，现贾建军认为其未从火电一公司领取 ...
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条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业 ：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该 人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重 ...
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改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所 的，不是上诉人的真实意思表示，但未提供有力证据，对此本院不予采信。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者 ...
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改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所 的，不是上诉人的真实意思表示，但未提供有力证据，对此本院不予采信。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者 ...
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改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所签的协议合法有效，88人所 的，不是上诉人的真实意思表示，但未提供有力证据，对此本院不予采信。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定应按双方解除劳动合同前劳动者 ...
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