法》、《劳动和社会保障部办公厅关于进一步加强生育保险工作的指导意见》等有关规定，结合市区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条城镇职工 法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（2）条第十三条女职工生育期间的医疗费（含检查费、接生费、手术费、住院费、药费及分娩并发症医疗费）由生育保险 ...
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按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》，是由6个部分组成：包括计时工资、计件工资、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，而不是 司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。 问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金？法院在处理实践中，主要是把握企业的 ...
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项的规定岂不成了废文？一直未被适用的法律规定（如广东省劳动规章关于劳动合同期满员工仍享有经济补偿的规定）岂不也同样成了废文？ 笔者在代理劳动争议 工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而劳动者请求用人单位支付被拖欠的工资时，多数仲裁员和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为，劳动者与用人单位 ...
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女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《云南省企业职工生育保险暂行办法》等法律法规， 光荣证》并采取了节育措施，发生宫外孕的假期工资由职工所在单位按国家有关规定发给，并享受由生育保险基金支付的一次性医疗补助费3000元。（五）参加 ...
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所在镇（街道办事处）出具证明，可享受相应待遇。第二十一条参保人员生育保险待遇包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和营养费，支付标准：顺产 的各类财务、统计报表；（六）负责全市基本医疗、生育保险基金的管理；（七）法律、法规规定由其履行的其他职责。第三十二条县区医疗保险经办机构作为市 ...
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被告提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天，而其享有的产假应 其无需向对方支付产假期间的工资，而一审法院驳回了其诉讼请求，故一审决定让其承担全部一审诉讼费并无不当。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《 ...
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温州市生育保险办法第一条 为维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益 重复享受。生产、流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受的工资收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条 符合 ...
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通过，现印发给你们，请遵照执行。二○○七年五月十七日 德阳市城镇职工生育保险实施办法第一条为保障女职工在生育期间的基本生活和基本医疗需求，平衡用人单位生育 单位，参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中的工资待遇。参保单位发放给女职工的产假工资待遇，不能低于社会保险机构支付的产假生育津贴。２．产假生育 ...
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教育；(三)负责本地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施；(四)根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。第六条 各级 三天假期应当在女方产假期间使用。本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。第二十三条 一对夫妻生育一个孩子或者按有关 ...
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劳动能力鉴定费。” 、第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工 基数不包括非全日从业人员，减少了用工成本。 4.关于生育保险问题 《社会保险法》颁布前，生育保险方面只有一些政策性规定，《社会保险法》颁布后，第五十三条规定 ...
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