劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 加班费列入举证责任倒置的范围，由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏 ...
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，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 加班费列入举证责任倒置的范围，由用人单位举证，当用人单位不提供加班证据或提供不出否认加班事实的证据，则推定劳动者所称的加班事实成立，这样既缺乏 ...
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仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉 等。原告拒不提供或不积极提供自己应当提供，而且能够提供的证据的，原告应当承担败诉的责任。 五、关于裁判文书主文的表述问题 根据最高法院有关劳动争议《 ...
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劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉 等。原告拒不提供或不积极提供自己应当提供，而且能够提供的证据的，原告应当承担败诉的责任。五、关于裁判文书主文的表述问题根据最高法院有关劳动争议《 ...
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，按10%计提，其中 6%在当月工资发放，剩余4%于年底发放；完成情况达100%时，按12%计提，其中8%在当月工资发放，剩余4%于年底发放；完成预定任务并 合同关系，原审判决事实不清，证据不足。1、没有任何证据证实被上诉人是上诉人的职工，在劳动仲裁委员会及一审法院，被上诉人提供的证据全部被否定。2、 ...
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.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方某某的起诉或诉讼请求。某某公司为支持其诉讼请求及答辩意见，向本院提交以下证据：第一 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。当事人对自己的主张有责任提供证据。关于工伤医疗费：根据《企业职工工伤保险试行办法》第十七条第二款 ...
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先予执行的程序，由劳动者向劳动仲裁部门提出申请，经仲裁机构审核同意并作出裁定后，向人民法院申请依法采取措施。对经济困难无法提供财产保全申请费的劳动者， 履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。将诉讼时效的中断引入劳动仲裁制度，标志着我国首次以司法解释的形式对仲裁 ...
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证据，证明原告在劳动仲裁时已提交相关证据。被告广西盛隆冶金有限公司辩称，原告的诉讼请求,有部分没有经过劳动仲裁的调查和裁决,对超出劳动仲裁的请求我方不作答辩。被告 来执行。被告广西盛隆冶金有限公司对其辩解，在举证期限内没有提供证据。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、10 ...
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只是入职时填写的个人信息表的一部分，当时表格上并无“聘用合约”“公司”“上海某有限公司”等字样，而且表格中有涂改、删减的部分，被告对此并不知情。诉讼过程中， 以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：1、劳动仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；2、聘用合约一份，证明原被告签订的 ...
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种情形进行审查核实，换言之如被申请人不提供这类证据，而是申请人提供这类证据时，人民法院应如何处理呢？如严格按照《劳动争议解释》则对此类情况的出现 情形，可在不予执行裁定书中告知当事人可以重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。在一方当事人选择仲裁，一方当事人选择诉讼时，则应按递交申诉状（起诉状）的先后确定 ...
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