劳动仲裁诉讼的时效 -全站搜索

关于劳动争议纠纷案件的时效起算和计算方法

主张权利就是向责任人提出请求。在劳动争议纠纷案件，虽然申请劳动仲裁是劳动者主张权利的一种方法，但是我们知道，走到申请仲裁和诉讼的地步，都是因为用人单位不肯全部的劳动权利和保护，用人单位规避法律和制度侵犯了其中之一的，劳动者请求的，就适用1年的时效规定，但请求的被侵犯的权利之一，不涉及对其他劳动权利的 ...

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仲裁诉讼时效和程序

关系，仲裁时效重新计算，故杨某于2011年5月23日申请仲裁未过一年的时效期间。关于仲裁时效中继，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：“仲裁时效，因、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...

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劳动争议案件的举证责任

处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

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劳动争议案件的举证责任

处于高度戒备状态，都会尽量避免给对方留下书面证据。待协商不成劳动者被迫申请仲裁时，已经远远超过60日。虽然，在双方开始协商时劳动者就已经知道自己，则应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...

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深圳宝安劳动仲裁律师

知道权利被侵害之日起一年内向仲裁未提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过诉讼时效超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。 (三)相关请求超过法定期限当事人增加、变更申诉请求或提出反请求，以及 ...

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劳动仲裁可否撤回及其法律效果

。 3.只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...

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浅析劳动法律关系的社会法属性

影响。我国从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会，并且长期实行计划经济，在目前的市场经济模式以前，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效作出的解释。而 ...

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林海东与江西兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷案

的。1、答辩人做出该决定是有事实依据的。原告返销卷烟的违法违纪事实，已为仲裁机构的生效的裁决所确认。兴国县劳动仲裁委员会曾于2002年8月14日做出兴的行政处分，不存在违反了一事多罚和追究处理时效的问题，是合法有效的。3、至于申请人补发工资和赔偿金的诉讼请求，依照答辩人兴烟发(2000)11号《关于 ...

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工伤认定过了一年的时效，还能再申请吗？

原告申XX及其委托代理人黄延军，被告XXX有限公司（以下简称XX公司）的委托代理人刘XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2007年9月21日早上劳动保障机构查询得知XX公司未申请工伤认定。选矿三公司过错已被栾川县劳动仲裁委员会认定；选矿三公司负责人郝金朝承诺解决申XX工伤待遇，因其工作调动 ...

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双倍工资的时效以及计算基数

讨论的热点话题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《意见》此次明确，明确，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续 ...

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