禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此，为充分维护退休再 的请示的复函》的规定处理，即对于已享受养老保险待遇的退休人员，除非其与用人单位已就劳动关系解除或终止时的经济补偿问题作出特别规定，否则双方在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-166931.html -了解详情
请问，在校大学生能否以劳动者身份与用人单位签订劳动合同？为什么？...
//www.110.com/ask/question-2530491.html -了解详情
劳动争议案主审法官与用人单位窜通1年半不发《判决书》合法吗？ 1、2012年7月申请劳动仲裁，9月被狂法裁决。同年10月原告向一审法院提起诉讼 月12日正式收到检察院下发的《法律监督受理通知书》但，5月16日主审法官便与被告方（用人单位—即领导）串通，领导用权力胁迫的方式，叫机关管理人员作了多份对原告 ...
//bbs.110.com/thread-115059-1-1.html -了解详情
我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？...
//www.110.com/ask/question-20077.html -了解详情
裁决，诉至民权县人民法院。【法院裁判】民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告 审理认为：一、本案原、被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系，是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-513517.html -了解详情
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 社会保险的义务主体，具备更强的举证能力，从严格用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象， ...
//www.110.com/ziliao/article-507532.html -了解详情
一项就是“事实劳动关系”，也就是说，无论是否签订劳动合同，只要有足够的证据证明个人与用有。在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中已不再使用“ 合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定双方都 ...
//www.110.com/ziliao/article-351012.html -了解详情
。律师分析：本案一审法院和二审法院的判决结果完全不同。一审法院认为，林某与国有企业签订的担保合同符合《民法通则》、《合同法》以及《担保法》的相关 》规定的设立担保的法定条件。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-486069.html -了解详情
劳动者在与单位没有签合同的情况下，用人单位不提前通知就直接解雇劳动者，这是不是有违劳动法听说最近新的劳动法说这样的情况可以要用人单位赔偿！...
//www.110.com/ask/question-5903.html -了解详情
部发(1994)360号文的规定，厂长、经理是由上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应 对高管劳动权益的限制。《劳动合同法》第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-513649.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务