劳动关系的全部劳动者，不论其是否在试用期内，还是已经过了试用期成为企业的正式员工。即使在试用期内，只要劳动者在法定或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常 《劳动合同法》在赋予劳动者单方面的解除权同时，也赋予了用人单位单方面的解除权，以保障用人单位的用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格 ...
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不予采信有失公允，对证人证言，原审法院以利害关系为由不予采信，单位内部员工不能作证，难道单位以外的人能了解情况？请求重新公正审理本案。 上诉人南海市黄岐区 幼儿园解雇的事实，且李建新被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李建 ...
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方式，称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准，许其烟 为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济补偿的要求缺乏事实依据和法律依据 ...
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下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将成为用人单位新的研究课题。 解读六：用人单位单方解除劳动合同 地区规定须支付生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付 ...
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职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的 单方要求解除劳动合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的 ...
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仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为 ...
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的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建立基层工会委员会，解除劳动 的情况下，解除劳动关系以通知上级工会为前置程序。劳动合同法规定，工会对用人单位的不当解雇行为享有纠正建议权，这是为了更充分地保障劳动者的权益。然而，由于劳动者 ...
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违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告 ...
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违反劳动纪律、甚至有违反治安管理条例的行为，并以“违反指示”等理由解雇被告，但原告提交的《员工守则》既未经法定程序制定，也未告知劳动者，且没有具体的奖惩条款，不能作为管理劳动者的依据。原告解雇被告，违反了《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序规定，属于违法解除劳动合同，因此，原告 ...
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监督。德国还颁布了许多特别法，如工资给付法、工作时间法、休假法、解雇保护法、职业母亲保护法等，以进一步规范劳动关系。 3、劳动合同作为劳动法内容来规定 行使不加任何限制，这极有可能导致劳动者单方解除权的滥用，特别是在“跳槽”现象普遍的今天，如果任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使 ...
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