。被告员工手册第十二章惩戒部分第4条规定，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；……审理中，根据 ，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务，系劳动者最主要的义务，且被告安排的工作任务与其职责相关联， ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
版，第130页。 ）意大利民法典第2118条规定，对于未确定期限的劳动契约，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行了通知义务 内无正当理由，劳动者不得解除劳动合同这样或类似的条款，只要不能证明此项条款的订立出于欺诈或重大误解，其效力应予确认。通过此类弃权条款，用人单位可以与 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
义务的原因[28]，也是允许以投资者姓名作为公司商号以及允许设立一人公司的理由[29].此外，投资人向第三人转让投资份额必须得到公司的同意[30].各国法律都 ，委员会有权参与企业的经营决策，尤其是在招收与解雇员工方面，必须职工委员会进行协商。此外，雇佣员工超过2000人的企业，监事会中必须有三分之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-17662.html -了解详情
定金（物）、保证金（物）和押金（物）。都已明确规定了用人单位不得以任何理由收取财物，否则劳动行政部门责令限期退还劳动者，并将以每人五百元以上二千 ，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？ ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
的实际工作地点并不是三方主体中的任何一方。 怀孕女工只要没有进行违法或违纪的行为，是不得解雇的。法院的判决也是要求用人单位履行继续雇佣的义务。然而原告则主张 极力渲染促销员工作的繁重，这种申诉理由恰恰说明家乐福方庄卖场将盛玉退回是恰当的，这本身是对怀孕女职工的一种保护，员工似乎也是理解的。[23]那种 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被解雇的员工的经济赔偿和解雇费依劳动合同规定及有关的中国劳动法律和法规办理。第四十 以便将许可从每一个注册中消除。毫不迟延地支付所有欠款。在合同终止后决不以任何理由提出任何索赔。第九条保护9．1合营公司应当将其所知道的任何侵权、 ...
//hetong.110.com/hetong_10557.html -了解详情
给。 前项支薪之起止或变更，应由人事管理人员登记，并通知会计单位。 第31条 农会员工应于到职之日起十日内检具有不动产之保证人二人以上之保证书或员工 次换算记过一次，记过三次换算记大过一次。同一年度记大过二次者，应予解聘或解雇，功过得以相抵，但犯有重大过失，经项目惩戒者不得相抵。 第一项之奖惩标准，应 ...
//www.110.com/fagui/law_17093.html -了解详情
个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将 计划表》及进行工作交接或提交工作报告，更未向被告销售等主管部门说明理由，其所称工作行为也无任何证据可证明核查。综上所述，翁萍2月份旷工四天，3月起 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。其次，应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。 患乙肝而辞退她。公司是否可以所谓的理由解雇原告我们暂且不说，相信法庭会有公正的判决。但不管怎么说，公司在组织员工体检的项目中包含查“大三阳”本身就 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
的社会经济条件、不具备精炼高效的政府机构；高薪标准难定等。这些理由不能说不多，担心的也并非全无道理，但是有些是对高薪养廉制度的误解，也有些却不是高薪 人员若不称职，廉政专员有权将其惩戒或开除。而且，廉署对其人员有“解雇免释权”，即解雇员工时可以免去解释，避免了工会干涉等诸多麻烦。目前廉署职员人数稳定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-3465.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务