？北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下： 对上述问题，一种意见认为法院支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动合同赔偿金，并未规定有违法解除劳动关系的赔偿金。 另一种意见认为应该支持， ...
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的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述批复的适用观点不一，也有人认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动关系必须具备的几 ...
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左眼眶骨折，但是报110，出警处理，对方已赔付我员工3万5千元，此员工已离职，然后又告我公司，现到仲裁诉我公司存在劳动关系，下一步就得认定工伤，请问：受害人可以双重得到赔付吗？ 谢谢！希望百忙之中得到答案在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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原单位劳动合同未解除，即和新单位签订聘用协议，在办理离职关系时发现新单位一些做法违背个人做人原则，想停止办理离职，终止新聘用协议，新单位对个人的起诉会得到法律支持吗？...
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的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定的违约责任 ...
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事务所律师。上诉人无锡市雄程商贸有限公司（以下简称雄程公司）与被上诉人王英劳动争议纠纷一案，无锡高新技术产业开发区人民法院于2010年2月8日作出(2009)新民 合同。原审法院认为，从该条文的本意看，法律并未禁止双重劳动关系，只要对本单位的工作任务未造成严重影响，且用人单位未提出的，劳动者可以同时 ...
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的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的 参考。（4）只将派遣单位确定为受派劳动者的用人单位，在目前是否允许存在双重劳动关系的争论尚未形成定论的情况下，可以避免如何解决实践中诸如双重 ...
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劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几 违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？ 我们知道，违约金是合同法规定的违约责任的 ...
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劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生，而劳动者因为处在试用期而非正式职工，不敢通过法律来维护自己的 并承担相应的赔偿责任。第四，对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的，应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再就业的情况，应依据《 ...
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