前一日为截止日”之规定处理，而无需考虑对劳动者的累计工作时间进行分段计算。具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日 工资标准。在认定劳动者月工资是否达到最低工资标准时，不应将用人单位一次性发放的年终奖等款项平均计入劳动者每月应发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区 ...
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，故不同意被告该诉讼请求。本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放 “2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效 ...
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业务提成(不过没写正式文件通知),以往他绩效工资是按部门业绩计算(每年公司会给各部门负责人设定绩效目标,年尾评分定年终奖)。他合同填写的工资是3060元,年度调薪表格写 算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿公司没办法的，我想请问以您们的经验来看是否有什么方法维护自己的权益，难不成就 ...
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对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过 原审法院所计算的胡永生加班费数额，由于双方当事人对此并未提出异议，且其计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以 ...
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对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过 原审法院所计算的胡锴加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持。 ...
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红字记入本科目所属明细科目借方的有关栏内。四、计算药品消耗的方法：（一）按综合加成率公式计算１．先求药品综合加成率，公式：本月药品进销 ，贷记“专用基金”科目，同时专户存储，借记“专项存款”，贷记“银行存款”。（二）年终结算时，将本科目的借方累计数，与“业务收支结余”科目贷方余额对转。借记“业务收支 ...
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要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务， 章 考核 第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中 ...
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技巧高级培训班专题六：2012年度企业所得税汇算清缴与新形势下税务稽查风险应对及年终账务处理实务操作技巧培训班专题七：企业成本有效控制与管理及实际工作中的 亏损后仍亏或转盈的不同账务处理方法（4）弥补以前年度亏损的账务处理方法（5）查补所得税的会计处理①计算应补交所得税额②补交所得税的差异分析③补交 ...
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技巧高级培训班专题六：2012年度企业所得税汇算清缴与新形势下税务稽查风险应对及年终账务处理实务操作技巧培训班专题七：新财务战略管理之企业通胀期间的财务应对 亏损后仍亏或转盈的不同账务处理方法（4）弥补以前年度亏损的账务处理方法（5）查补所得税的会计处理①计算应补交所得税额②补交所得税的差异分析③补交 ...
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费用不论何时支付，其金额必须是确定的。合理性原则，是指纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。一、成本和费用(一)成本是指纳税人 支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或受雇有关的 ...
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