我是一名特教老师，老板给培训一个月500元，试用期2个月（1000元一个月），转正后的薪资待遇：基本工资800月，有宿舍，饭贴200月，全勤100元，课时费另算，奖金是每天上满4节课100月，如果一天7节课上满是400月，综合保险是一年一发，而且是第二年才有保险，但据说干满一年差几天也只是发半年的 ...
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请问：我的工龄12年，现在想辞职，那么之前单位交的那部分和自己交的那部分5险1金是作废了，还是可以自己续交？...
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、什么是弹性福利制弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项 措施，如国外休假补助，人寿保险等，但通常都会标上一个“金额”作为“售价”。每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等 ...
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享受这样的做法不符合劳动法，22.92%的网友表示根本搞不清楚这个问题。 员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利， 内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利 ...
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得相当普遍。同中国目前推行的各种员工持股方式不同，ESOP主要是一种员工福利计划，旨在通过促进员工持有股权来增进其福利和财富，从这个意义来讲， 多年中，ESOP又得到了一系列纳税优惠。这些纳税优惠刺激了以ESOP为代表的员工持股的广泛发展。据美国“全国雇员所有权协会”（NCEO）估计，现在雇员拥有或 ...
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工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．12乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_________元和_________元。 第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等 ...
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员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币_____万元和_____万元。未予 。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜 ...
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一篇“中秋福利单”曝光帖在网上流传，其中列出了近50家各大公司的员工福利明细。 福利单中涉及最多的是各种礼券、购物卡和月饼礼盒，也有比较另类的 箱水果；国庆：8000元的旅行奖金、一台苹果笔记本电脑”。 发帖者特意将中石油的福利内容用黄色底色突出显示，并在“价值”一栏中写道：“啥也不说了。” 随后， ...
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一篇“中秋福利单”曝光帖在网上流传，其中列出了近50家各大公司的员工福利明细。 福利单中涉及最多的是各种礼券、购物卡和月饼礼盒，也有比较另类的 箱水果；国庆：8000元的旅行奖金、一台苹果笔记本电脑”。 发帖者特意将中石油的福利内容用黄色底色突出显示，并在“价值”一栏中写道：“啥也不说了。” 随后， ...
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的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 3.惩罚的种类：警告，记过，记大过，降级， 去世丧假3天。 2.路途时间另算。 3.丧假期间享受100％的基本工资。 员工福利 一、养老保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工，公司都 ...
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