企业。因此，可对欺诈政府财政的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人 ，以及该诉讼是否和在多大程度上依赖该私人提供的信息。如果司法部自行提起诉讼，告发人可得到政府获赔金额(21)15％到25％的奖金，以及合理的律师 ...
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业限制合同的权利义务应当是对等的，企业维护自己利益的同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果 对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定 ...
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依据的。综上，被告没有事实和法律依据认定原告有偷盗行为。二、被告方的行为是否是其内部处理员工的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业 都不得认定其有罪。被告的行为不仅远远超出了其作为企业的管理对内对外事物的合理的界限，而且具有违法性，侵害了原告的名誉权。笔者同意第二种意见。三、原告的 ...
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田文辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人 的。综上，被告没有事实和法律依据认定原告有偷盗行为。二、被告方的行为是否是其内部处理员工的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业 ...
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田文辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人 的。综上，被告没有事实和法律依据认定原告有偷盗行为。二、被告方的行为是否是其内部处理员工的行为原告是被告方的职工，被告公告对其作出处理是否属于企业 ...
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，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位不 是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工 ...
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经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司在其经营过程中，积累了相应的客户信息，包括交易对象 ；而对于因过失或故意泄露、使用或允许他人使用了企业商业秘密的员工，则通过对其罚款、开除，乃至追究法律责任等手段进行处罚。 编者注：本文摘自北京唐 ...
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原则公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 2-5-2 程序 * 员工填写《员工内部调动申请》* 本部门及用人部门经理审批* 人事部报总经理 每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退 ...
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-1原则 公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。 2-5-2程序 员工填写《员工内部调动申请》。 本部门及用人部门经理审批。 通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限 ...
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条款的约定拒绝承担保险责任。因此，为了实现合同双方当事人的利益平衡，应当科学、合理地确定除外条款。 【关键词】董事责任；保险合同；除外条款；范围 【写作年份 保险人一般拒绝就罚款或罚金承担保险责任。由此产生的另一个问题是，在刑事案件中，董事和高级职员为进行抗辩所支付的诉讼费用和律师费用是否属于保险人的 ...
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