从实际出发，站在全院的高度，把握好管理的“度”，避免过于严格控制，引起员工不满;或是过于松懈，使制度失去约束力，流于形式。让业务科室和行政部门的工作人员能 工作，提高工作效率的保障 医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不可 ...
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条例规定了企业不得罚款，但在深圳，企业仍可以依照经民主程序制定的规章制度对员工进行罚款。 法律分析如下： 2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障 了。 二是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条： 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 ...
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事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定 规章制度本身的合法性。如果把缺勤超过30 天或60 天作为违反单位规章制度的情形，就值得考虑。因为员工可能因病请假，有法定医疗期的规定等等。用人单位如果 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 步是讨论程序，第二步是协商确定制度。 公示程序 未经公示的企业内部规章制度，对员工不具有约束力。实践中可用作公示或告知的手段很多，比如，很多 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 是依法制订，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。 总而言之， ...
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合同到2006年12月31日终止，职位是煤矿管理员，双方合同约定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。2006年7月28日，刘某 、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同，但对于劳动者严重违反规章制度的情形，即使劳动者存在上述情形，用人单位仍可解除劳动合同。而且我国《 ...
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月薪为1.6万元等事项。2007年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司 制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件的规章制度，不能作为法院审理案件时的裁判依据。所以公司对于自身 ...
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HR共同关注的问题。如何利用新劳动合同法的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士 、培训制度 5、保密制度 三、劳动合同法背景下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 （一）规章制度、员工手册的类型、性质以及在企业管理中的重要作用 ...
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员工申请了劳动仲裁，仲裁判罚企业给予员工经济补偿金1941*5*2=19410元。依据劳动法第四条，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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同事发生争执冲突，严重影响公司正常的生产，此行为违反了公司劳动纪律和规章制度…...2013 年4月25日早上，你在公司大门口堵截、偷袭、殴打公司同事， 劳动纪律及公司规章制度为由解除双方劳动合同构成违法;被申请人则表示警方系在被申请人处工作场所对该事件进行处理，且由被申请人处其他员工陪同当事人至医院 ...
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