的充分发挥，又要引入市场竞争机制，降低水利工程的运行管理成本，提高管理水平和经济效益。正确处理水利工程建设与管理的关系。既要重视水利工程建设又要重视水利工程管理， ，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入 ...
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的合法权益。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限，所有员工的 要素评价为基础，以岗位工资(包括岗位绩效工资、岗位薪点工资、岗位等级工资等)为主的基本工资制度。岗位工资标准要与企业经济效益和职工的劳动贡献紧密挂钩，随之 ...
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我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。二、先要弄 的个人所得税部分。（二）住房公积金住房公积金与工资的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中 ...
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工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济 中“再查明，原告虞忠明1998年4月份工资为869.44元。”不是虞忠明的实际工资数，只是工资总额中的一部分，属基本工资部分，并不包含各类奖金，这不是虞 ...
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从根本上解决“重建轻管”问题。三是正确处理责、权、利的关系，既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和 聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距 ...
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的切身利益紧密挂钩。4．正确处理改革、发展与稳定的关系。既要从水利行业的实际出发，大胆探索，勇于创新，又要积极稳妥，充分考虑各方面的承受能力 工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则，积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类 ...
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粗尘、高温等）可实行岗位工资，岗位工资日标准一般掌握在０．４０－０．８０元。第二十条实行无限计件工资、定额工资和岗位工资的资金来源：实行承包和挂钩 的企业实行无限计件工资和定额工资的，须经同级劳动部门批准后执行。第二十一条为了稳定持久地调动职工的积极性，使职工的基本工资随企业经济效益的提高稳步增长，在 ...
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之日起十五日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费250元；六、申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作岗位，被申请人从2010年11月2日起每月支付申请人伤残津贴 项的规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%，因此本院确定，从被告被评定为四级伤残之日2010年11月2日起原告 ...
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报酬，是指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿；狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。我国《劳动法 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日 ...
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妥善安置。提前退休的享受原职级退休工资待遇，提前离岗休养的与在职人员同等对待，也可以用一次性补偿方式予以安置；学习培训人员，保留基本工资，公费安排学习 工作，做到家喻户晓、人人皆知，统一干部和群众的思想。做好精简分流人员的思想工作，引导他们正确处理整体利益与个人利益的关系，转变思想观念，消除各种疑虑， ...
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